As equipes de RH e mobilidade têm mais um motivo para revisar seus orçamentos de contratação para 2026: o salário mínimo para o Cartão Azul da UE na Alemanha subiu em 1º de janeiro de 2026 para €50.700 para ocupações padrão e €45.934,20 para cargos em áreas de escassez. A atualização, divulgada ontem no briefing de imigração da Jobbatical, significa que ofertas que atendiam aos requisitos de 2025 podem agora estar abaixo do necessário, correndo o risco de recusas de permissão ou alterações no meio do processo.
O ajuste segue a fórmula que vincula o salário do Cartão Azul ao teto de avaliação do seguro de pensão nacional. Embora o aumento de 5% acompanhe o crescimento médio dos salários, ocorre em meio à segunda fase da Lei de Imigração Qualificada, que ampliou simultaneamente a elegibilidade — recém-formados e certos especialistas em TI sem diploma ainda podem usar o limite inferior para ocupações em escassez.
![Alemanha Eleva os Limites Salariais do Cartão Azul da UE para 2026—Orçamentos de RH Precisam ser Reavaliados]()
Os empregadores devem comprovar que o salário atende ou supera o mínimo legal para cada período de pagamento, não apenas de forma anualizada, e também precisam obter aprovação da Agência Federal de Emprego (BA) se o salário do candidato estiver próximo ao limite. A falta dessa aprovação pode atrasar a contratação por semanas.
Dicas práticas para RH: revisar todas as ofertas pendentes de Cartão Azul emitidas no final de 2025; ajustar as faixas salariais internas para contratações em 2026; verificar se a função se enquadra na lista de ocupações em escassez; e atualizar as projeções de custos de deslocamento, incluindo benefícios vinculados ao salário base. As empresas devem comunicar os novos valores a recrutadores externos e fornecedores de realocação para evitar informações desencontradas.
Com a Alemanha enfrentando uma lacuna de 1,9 milhão de vagas, os novos limites salariais indicam que a inflação salarial continua sendo uma realidade no mercado de talentos — um desafio que os orçamentos de mobilidade global terão que absorver.
O ajuste segue a fórmula que vincula o salário do Cartão Azul ao teto de avaliação do seguro de pensão nacional. Embora o aumento de 5% acompanhe o crescimento médio dos salários, ocorre em meio à segunda fase da Lei de Imigração Qualificada, que ampliou simultaneamente a elegibilidade — recém-formados e certos especialistas em TI sem diploma ainda podem usar o limite inferior para ocupações em escassez.
Os empregadores devem comprovar que o salário atende ou supera o mínimo legal para cada período de pagamento, não apenas de forma anualizada, e também precisam obter aprovação da Agência Federal de Emprego (BA) se o salário do candidato estiver próximo ao limite. A falta dessa aprovação pode atrasar a contratação por semanas.
Dicas práticas para RH: revisar todas as ofertas pendentes de Cartão Azul emitidas no final de 2025; ajustar as faixas salariais internas para contratações em 2026; verificar se a função se enquadra na lista de ocupações em escassez; e atualizar as projeções de custos de deslocamento, incluindo benefícios vinculados ao salário base. As empresas devem comunicar os novos valores a recrutadores externos e fornecedores de realocação para evitar informações desencontradas.
Com a Alemanha enfrentando uma lacuna de 1,9 milhão de vagas, os novos limites salariais indicam que a inflação salarial continua sendo uma realidade no mercado de talentos — um desafio que os orçamentos de mobilidade global terão que absorver.
Fonte: Jobbatical
