Działy HR i zespoły ds. mobilności mają kolejny powód, by ponownie przeanalizować budżety rekrutacyjne na 2026 rok: od 1 stycznia 2026 minimalne wynagrodzenie wymagane do uzyskania niemieckiej Niebieskiej Karty UE wzrosło do 50 700 euro dla standardowych zawodów oraz 45 934,20 euro dla zawodów deficytowych. Aktualizacja, opublikowana wczoraj w raporcie imigracyjnym Jobbatical, oznacza, że oferty spełniające wymagania z 2025 roku mogą już nie być wystarczające, co grozi odmową wydania pozwolenia lub koniecznością zmian w trakcie procesu. Podwyżka wynika ze wzoru powiązanego z krajowym limitem oceny składek na ubezpieczenie emerytalne. Choć 5-procentowy wzrost odpowiada średniemu wzrostowi płac, następuje w drugim etapie obowiązywania Ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników, która jednocześnie rozszerzyła uprawnienia – absolwenci oraz niektórzy specjaliści IT bez dyplomu nadal mogą korzystać z niższego progu dla zawodów deficytowych. Pracodawcy muszą udowodnić, że wynagrodzenie spełnia lub przekracza ustawowy minimalny poziom za każdy okres płatności, a nie tylko w ujęciu rocznym, oraz uzyskać zgodę Federalnej Agencji Pracy (BA), jeśli wynagrodzenie kandydata jest bliskie progu. Zaniedbanie tego może opóźnić rozpoczęcie pracy nawet o kilka tygodni. Praktyczne wskazówki dla działów HR: przejrzyj wszystkie oferty Niebieskiej Karty wydane pod koniec 2025 roku; dostosuj wewnętrzne widełki płacowe dla zatrudnień w 2026; dokładnie sprawdź, czy stanowisko kwalifikuje się do listy zawodów deficytowych; oraz zaktualizuj prognozy kosztów delegacji, w tym dodatki powiązane z wynagrodzeniem podstawowym. Firmy powinny przekazać nowe stawki zewnętrznym rekruterom i dostawcom usług relokacyjnych, aby uniknąć niejasności. W obliczu luki kompetencyjnej w Niemczech sięgającej 1,9 miliona wakatów, wyższe progi płacowe pokazują, że inflacja płacowa pozostaje realnym wyzwaniem na rynku talentów – wyzwaniem, które będą musiały uwzględnić budżety globalnej mobilności.
Źródło: Jobbatical
