Команди HR та мобільності мають ще одну вагому причину переглянути свої бюджети на найм у 2026 році: мінімальна зарплата для отримання «Блакитної карти ЄС» у Німеччині з 1 січня 2026 року зросла до €50 700 для стандартних професій та €45 934,20 для дефіцитних спеціальностей. Оновлення, опубліковане вчора в імміграційному огляді Jobbatical, означає, що пропозиції, які відповідали вимогам 2025 року, тепер можуть бути недостатніми, що загрожує відмовою у дозволі або необхідністю змін у процесі. Це коригування базується на формулі, що пов’язує оплату за «Блакитною картою» з національним максимальним рівнем страхових внесків до пенсійного фонду. Хоча зростання на 5% відповідає середньому рівню зростання зарплат, воно відбувається на тлі другої фази Закону про кваліфіковану імміграцію, який одночасно розширив коло осіб, що мають право на карту — нещодавні випускники та деякі IT-фахівці без дипломів можуть скористатися нижчим порогом для дефіцитних професій. Роботодавці повинні довести, що зарплата відповідає або перевищує встановлений мінімум за кожен платіжний період, а не лише в річному обчисленні, і отримати схвалення Федерального агентства з працевлаштування (BA), якщо зарплата кандидата близька до порогу. Інакше процес працевлаштування може затягнутися на тижні. Практичні поради для HR: перевірте всі відкриті пропозиції «Блакитної карти», видані наприкінці 2025 року; скоригуйте внутрішні діапазони зарплат для найму у 2026 році; уточніть, чи відповідає посада списку дефіцитних професій; оновіть проєкції витрат на відрядження, включно з надбавками, прив’язаними до базової зарплати. Компаніям варто поширити нові дані серед зовнішніх рекрутерів і провайдерів релокації, щоб уникнути непорозумінь. Оскільки Німеччина стикається з дефіцитом кадрів у 1,9 мільйона вакансій, підвищення порогів свідчить, що інфляція зарплат залишається реальністю на ринку талантів — і це доведеться враховувати у бюджетах глобальної мобільності.
Джерело: Jobbatical
