2026년 4월 7일, 바르샤바 소재 법률사무소 BKT 칸셀라리아가 발표한 상세한 법률 보고서는 폴란드의 새로운 ‘소멸법’이 가져올 영향을 분석했다. 이 법은 2023년 3월 5일, 2022년 러시아의 침공으로부터 도망친 우크라이나인들에게 신속 보호를 제공하던 기존 제도를 공식적으로 대체했다. 언론에서는 특별 권리의 종료를 알렸지만, 분석에 따르면 PESEL-UKR 개인식별번호를 가진 대부분의 우크라이나인은 최소 2027년 3월 4일까지 체류가 보장되어 있어 개인과 고용주 모두에게 중요한 계획 기간을 제공한다.
새로운 법 체계 하에서 우크라이나 시민은 폴란드의 일반 외국인법과 노동시장 규정을 따르게 된다. 유효한 여행 서류를 기반으로 PESEL이 발급된 경우 자동 연장이 이루어지며, 그렇지 않은 경우 90일 이내에 서류를 갱신해야 한다. 또한 이 법은 교육과 의료 접근권을 명문화하고, 고용주가 노동시장 심사 없이 간소화된 신고 절차로 우크라이나인을 계속 고용할 수 있음을 확인한다.
![3월 5일 이후 개정안, 폴란드 내 100만 우크라이나 거주자의 법적 지위 명확히 해]()
인사팀에 가장 큰 변화는 절차적 측면으로, 이제는 praca.gov.pl 포털을 통해 전자 방식으로 근로 허가 통지를 제출해야 하며, 사회보장 기여금도 첫날부터 납부해야 해 팬데믹 기간의 유예가 종료된다. BKT는 이미 우크라이나 노동력에 크게 의존하는 건설 및 접객업체에 대한 감사가 시작되었다고 경고했다.
중앙통계청에 따르면 외국인, 주로 우크라이나인이 현재 폴란드 노동력의 6.8%를 차지한다. 실레지아와 대폴란드 지역의 제조업 중심지는 2027년 기한 전에 임시 보호를 장기 체류 허가로 전환하지 못하면 인력 부족을 겪을 수 있다. 따라서 기업들은 1) 직원들의 PESEL 상태를 파악하고, 2) 체류 카드 비용을 예산에 반영하며, 3) 과부하된 주(Voivodeship) 사무소에서 처리 지연에 대비할 것을 권고받는다. 법률사무소는 2027년 초까지 블루카드 또는 영주권 신청을 시작해 막판 혼란을 피할 것을 권장한다.
새로운 법 체계 하에서 우크라이나 시민은 폴란드의 일반 외국인법과 노동시장 규정을 따르게 된다. 유효한 여행 서류를 기반으로 PESEL이 발급된 경우 자동 연장이 이루어지며, 그렇지 않은 경우 90일 이내에 서류를 갱신해야 한다. 또한 이 법은 교육과 의료 접근권을 명문화하고, 고용주가 노동시장 심사 없이 간소화된 신고 절차로 우크라이나인을 계속 고용할 수 있음을 확인한다.
인사팀에 가장 큰 변화는 절차적 측면으로, 이제는 praca.gov.pl 포털을 통해 전자 방식으로 근로 허가 통지를 제출해야 하며, 사회보장 기여금도 첫날부터 납부해야 해 팬데믹 기간의 유예가 종료된다. BKT는 이미 우크라이나 노동력에 크게 의존하는 건설 및 접객업체에 대한 감사가 시작되었다고 경고했다.
중앙통계청에 따르면 외국인, 주로 우크라이나인이 현재 폴란드 노동력의 6.8%를 차지한다. 실레지아와 대폴란드 지역의 제조업 중심지는 2027년 기한 전에 임시 보호를 장기 체류 허가로 전환하지 못하면 인력 부족을 겪을 수 있다. 따라서 기업들은 1) 직원들의 PESEL 상태를 파악하고, 2) 체류 카드 비용을 예산에 반영하며, 3) 과부하된 주(Voivodeship) 사무소에서 처리 지연에 대비할 것을 권고받는다. 법률사무소는 2027년 초까지 블루카드 또는 영주권 신청을 시작해 막판 혼란을 피할 것을 권장한다.
