바르샤바 법률사무소 Woźniak Legal은 2026년 7월 1일부터 노동감독관이 실질적으로 종속근로 형태인 경우 민법상 용역계약(B2B 계약, umowy zlecenia, umowy o dzieło)을 표준 고용계약으로 전환할 법적 권한을 갖게 된다는 점을 기업에 상기시키는 실무 안내문을 발표했습니다. 4월 7일 공개된 이 경고문은 재분류 결정이 즉시 집행 가능하며, 이에 따라 기업은 사회보험, 세금, 유급휴가 및 초과근무 수당에 대한 소급 지급 의무에 노출될 수 있음을 강조합니다. 이 변화는 2025년 12월에 개정된 국가노동감독법의 일부로, 폴란드의 광범위한 이민 및 노동시장 개혁 패키지에 포함되어 있습니다. 입법자들은 이 조치가 비EU 국적자를 고용하면서 근로허가 임금 기준을 충족하지 않거나 전액 ZUS 기여금을 납부하지 않는 허위 자영업을 억제할 것이라고 주장합니다. 글로벌 모빌리티 팀에게는 매우 중요한 사안입니다. 다수의 다국적 기업이 IT, 마케팅, 엔지니어링 전문가를 계약자 형태로 폴란드 법인에 파견하는데, 감독관이 ‘고용 유사’ 특성—고정 근무시간, 상하관계 감독, 조직 내 통합성—을 발견하면 계약 명칭과 상관없이 고용 관계로 간주됩니다. 이는 근로허가 또는 사내 전근( ICT) 허가가 필요하며, 근로자당 최대 3만 즈워티(PLN)의 벌금이 부과될 수 있습니다. Woźniak Legal은 세 단계의 준수 로드맵을 권고합니다: (1) 모든 계약자 참여 내역 감사; (2) 사용자 제공 장비, 의무적 사무실 출근 등 위험 신호 제거 또는 완화; (3) 고위험 계약자를 적절한 고용계약으로 전환하고, 해당 시 조기 근로허가 신청을 시작할 것. 현재 지방청에서는 허가 처리 기간이 8~12주로 보고되고 있습니다. 조치를 취하지 않을 경우 EU 내 다른 국가의 파견근로자 신고에도 영향을 미칠 수 있는데, 당국이 내부시장정보시스템(IMI)을 통해 검사 데이터를 공유하기 때문입니다. 인사 담당 이사들은 라인 매니저에게 관련 내용을 교육하고, 2026년 중반부터 증가할 사회보장 비용을 반영해 예산 모델을 업데이트할 것을 권고받고 있습니다.
출처: Woźniak Legal
