รายงานทางกฎหมายฉบับละเอียดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 7 เมษายน 2569 โดยสำนักงานกฎหมาย BKT Kancelaria ในกรุงวอร์ซอว์ วิเคราะห์ผลกระทบของ “กฎหมายสิ้นสุดสถานะ” ฉบับใหม่ของโปแลนด์ ซึ่งได้แทนที่มาตรการคุ้มครองเร่งด่วนสำหรับชาวยูเครนที่หลบหนีการรุกรานของรัสเซียในปี 2565 เมื่อวันที่ 5 มีนาคมที่ผ่านมา แม้ว่าหัวข่าวจะบ่งชี้ถึงการสิ้นสุดของสิทธิพิเศษ แต่การวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่าผู้ถือหมายเลขประจำตัวบุคคล PESEL-UKR ส่วนใหญ่ยังได้รับการคุ้มครองให้อยู่ในประเทศอย่างน้อยจนถึงวันที่ 4 มีนาคม 2570 ซึ่งช่วยให้ทั้งบุคคลและนายจ้างมีเวลาวางแผนที่สำคัญ ภายใต้กรอบกฎหมายใหม่ ชาวยูเครนจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคนต่างด้าวและกฎระเบียบตลาดแรงงานทั่วไปของโปแลนด์ ผู้ที่ได้รับหมายเลข PESEL โดยใช้เอกสารเดินทางที่ถูกต้องจะได้รับการขยายเวลาพำนักโดยอัตโนมัติ ส่วนผู้ที่ไม่ได้รับจะต้องอัปเดตข้อมูลภายใน 90 วัน กฎหมายยังรับรองสิทธิ์ในการเข้าถึงการศึกษาและบริการสุขภาพ รวมถึงยืนยันว่านายจ้างยังสามารถจ้างชาวยูเครนผ่านการแจ้งงานแบบง่ายโดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงาน สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือขั้นตอนการดำเนินงาน: การแจ้งอนุญาตทำงานต้องยื่นผ่านระบบออนไลน์ที่ praca.gov.pl และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจะเริ่มตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ซึ่งยุติช่วงเวลาผ่อนผันในช่วงโควิด-19 BKT เตือนว่าผู้ตรวจสอบได้เริ่มตรวจสอบบริษัทก่อสร้างและธุรกิจบริการที่พึ่งพาแรงงานยูเครนอย่างหนัก สำนักงานสถิติกลางของโปแลนด์ประเมินว่าชาวต่างชาติ โดยเฉพาะชาวยูเครน คิดเป็น 6.8% ของแรงงานทั้งหมดในประเทศ ศูนย์อุตสาหกรรมในแคว้นซิเลเซียและแคว้นโปแลนด์ตอนกลางอาจเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานหากนายจ้างไม่เปลี่ยนสถานะการคุ้มครองชั่วคราวเป็นใบอนุญาตพำนักระยะยาวก่อนกำหนดเส้นตายปี 2570 ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงควร: 1) ตรวจสอบสถานะ PESEL ของพนักงาน 2) วางงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมใบอนุญาตพำนัก และ 3) เตรียมพร้อมสำหรับเวลาการดำเนินการที่ยาวนานขึ้นในสำนักงานจังหวัดที่มีงานล้นมือ สำนักงานกฎหมายแนะนำให้เริ่มยื่นขอ Blue Card หรือใบอนุญาตพำนักถาวรตั้งแต่ต้นปี 2570 เพื่อหลีกเลี่ยงความเร่งรีบในนาทีสุดท้าย
แหล่งที่มา: BKT Kancelaria Legal Blog
