2026년 4월 22일 스위스 연방평의회는 외국인 및 통합법(FNIA)에 대한 목표 지향적 개정안에 대해 공개 의견 수렴을 시작했습니다. 초안에 따르면, 비EU/EFTA 국가 출신으로 가족 재결합 조항에 따라 입국하는 이들은 주(州) 직업 상담 서비스에 등록하고 적극적으로 취업 또는 교육을 추구해야 합니다. 정부는 또한 새로운 규칙 시행을 돕기 위해 Perspecta 통합 시범사업을 2030년까지 연장할 예정입니다. 이번 조치는 ‘1000만 스위스 반대’ 지속가능성 이니셔티브가 힘을 얻으면서 순이민을 제한하라는 정치적 압박에 대한 내각의 최신 대응책입니다. 당국은 인구 증가의 주요 원인이 난민 유입이 아닌 노동시장임을 강조합니다. 미활용 거주 인재를 동원함으로써 추가 외국인 노동자에 대한 의존도를 줄이고, 지속적인 인력 부족에 직면한 기업을 지원하는 것이 목표입니다. 실제로 주 또는 지방 당국은 취업 전망이 불분명한 신규 가족 재결합 입국자를 식별하게 됩니다. 직업 상담사는 맞춤형 교육 경로, 외국 자격 인정, 취업 알선에 관한 조언을 제공합니다. 고용주는 이미 스위스에 정착한 취업 준비 인재 풀을 통해 중간 수준 직무의 채용 기간을 단축할 수 있는 혜택을 누릴 수 있습니다. 글로벌 모빌리티 및 인사 전문가들에게 이번 제안은 가족 동반이 더 이상 수동적인 이민 범주로 간주될 수 없음을 시사합니다. 동반 가족은 도착 직후 취업을 기대하거나 권장받을 수 있어, 파견 계획, 배우자 지원 패키지, 준수 의무에 영향을 미칠 수 있습니다. 기업은 2026년 8월 12일까지 진행되는 이번 의견 수렴을 주시하고, 최종 법안 채택 시 이전 정책을 업데이트할 준비를 해야 합니다.
