캐나다 비자 모니터에 따르면, IRCC는 2014년 도입된 국제 이동 프로그램 코드 C20(상호 고용) 관련 프로그램 운영 지침을 전면 개정해 가장 엄격한 심사 기준을 도입했다. 2026년 4월 27일자 새 지침은 심사관이 외국인의 입국이 진정으로 “상호 문화적, 사회적 또는 경제적 이익”을 제공하는지 더 깊이 평가하도록 요구한다. 고용주는 더 이상 캐나다인이 해외에서 유사한 기회를 받는다는 일반적인 진술에 의존할 수 없으며, 고용주 간 교환 협약, 국제 단체 교섭 협정, 정부 간 각서 등 양국에 균형 잡힌 이익을 입증하는 구체적 증거를 제시해야 한다. 청년 교류 후원자와 프로 스포츠 팀 등 이 조항을 자주 이용하는 단체들은 즉시 서류를 업데이트하라는 권고를 받았다. 이민 변호사들은 주관적 이익 평가로 처리 기간이 길어지고, 증거가 부족할 경우 거부율이 상승할 수 있다고 경고한다. 이번 개정은 일부 고용주가 저임금 일자리를 C20로 전환해 LMIAs의 수수료와 광고 의무를 회피했다는 의회 예산 담당관의 비판에 따른 것이다. 다국적 기업이 단기적으로 관리자와 전문가를 캐나다로 파견할 때, 기존의 신속 통로가 사라져 LMIAs나 사내 전근 신청을 조기에 시작해야 하는 등 비용과 시간이 증가할 전망이다. 기존 기준으로 연장 신청한 체류자는 절차 공정성 서한을 받을 경우 추가 증거를 준비해야 한다. IRCC는 이번 개정이 2024-27 전략과 부합하며, 임시 체류자 비율을 인구의 5%로 줄이고 캐나다 노동자를 보호하는 데 목적이 있다고 밝혔다. 이해관계자는 2026년 5월 31일까지 부서 온라인 포털을 통해 의견을 제출할 수 있다.
