IRCC는 4월 26일 일요일에 발표한 공지를 통해 국제 이동 프로그램(International Mobility Program) 하의 상호 고용(코드 C20) 허가 지침을 전면 개정했다고 밝혔다. 캐나다 비자 모니터가 처음 보도한 이번 업데이트는 기존 2페이지 분량의 지침서를 23페이지에 달하는 매뉴얼로 대체했으며, 외국인 채용이 캐나다에 실질적인 이익을 제공하고 해외 캐나다인에게 진정한 상호 기회가 존재한다는 “확실한 증거”를 요구한다. 지금까지 대학, 기술 기업, 공연 예술 단체들은 C20을 노동시장 영향 평가(LMIA) 없이 단기 인재를 신속히 데려오는 수단으로 활용해왔다. 즉시 시행되는 이번 지침에 따라 담당자는 해외 교환에 대한 서면 증빙(양해각서, 급여 기록, 캐나다인의 해외 근무 허가 사본 등)을 반드시 확인해야 한다. ‘글로벌 산업 관행’에 근거한 상호성의 경우, 고용주는 캐나다인이 실제로 해외에서 유사한 직무를 수행하고 있음을 입증하는 제3자 데이터를 제출해야 한다. 이민 변호사들은 신청 절차가 더 오래 걸리고 거절 위험도 높아질 것이라고 경고한다. 토론토 변호사 산드라 로페즈는 “이번이 IRCC가 교환의 캐나다 측에 대해 구체적인 수치 자료를 요구하는 첫 사례”라고 말했다. 여름 인턴이나 10월 학회 파견을 계획하는 기업들은 12~16주 소요되고 수천 달러의 비용이 드는 표준 LMIA 지원 취업 허가 절차로 전환해야 할 수도 있다. 이번 엄격한 기준 도입은 C20이 진정한 문화·학술 교류보다는 상시 채용 공석을 메우는 데 악용된다는 의회 비판에 따른 것이다. 새 규정은 또한 직무가 명백히 독특하지 않은 한, 고용주가 최소 14일간 캐나다 내 구인 공고를 게시하도록 요구한다. IRCC는 이번 개정이 “캐나다 노동 시장의 건전성을 보호하면서 정당한 상호 교류를 유지하는 데 목적이 있다”고 밝혔다. 6월 1일 이전에 제출된 모든 C20 신청서는 전담 심사팀이 검토하며, 고용주에게는 부족한 증빙을 보완할 수 있는 제한된 기회가 주어진다.
