2026년 7월 8일 오전 9시, 체코 산업통상부(MPO)는 대표적인 ‘숙련 근로자 프로그램’에 새로운 신청 슬롯을 추가했다. 이 프로그램은 체코 고용주가 선정된 제3국 출신 숙련 인력을 2년간 취업 허가를 통해 빠르게 고용할 수 있도록 지원하는 제도다. 한 시간의 기술적 점검 후 MPO 온라인 포털에 반영된 이번 추가 슬롯은 9개 국가를 대상으로 하며, 기존 쿼터가 몇 주 전에 이미 소진되었다는 제조업계의 불만에 대응한 조치다. 필리핀 국적자가 가장 큰 혜택을 받아 858개의 신규 자리를 배정받았으며(연간 한도 대비 8%), 몽골(264), 세르비아·몬테네그로(158), 몰도바(125)가 뒤를 이었다. 인도, 카자흐스탄, 아르메니아, 조지아, 북마케도니아가 나머지 자리를 나누었으며, 벨라루스는 제재로 인해 제외되었다.
![체코 산업부, ‘숙련 근로자’ 취업 허가제 신규 쿼터 발표]()
중요한 점은 체코의 실업률이 2.9%로 EU 내 두 번째로 낮으며, 자동차, IT, 물류 분야에서 인력 부족이 심각하다는 것이다. 숙련 근로자 프로그램은 디지털 노마드 및 고급 숙련자 제도와 함께, 표준 취업 허가 신청 대기 기간 1년을 기다릴 수 없는 인사 담당자들에게 필수적인 생명줄 역할을 하고 있다. 다국적 기업들은 이번 추가 슬롯이 포털의 수용 한도가 빠르게 마감되는 상황에서 비자 초청 코드를 확보할 수 있는 소중한 기회로 보고 있다. 기업들은 고용 계약서, 숙소 증명, 범죄경력 증명서 등 완비된 서류를 미리 준비해 후보자가 60일 내에 체코 대사관에 신청할 수 있도록 해야 한다.
앞으로 업계 단체들은 상시 쿼터 모델 도입과 아시아 및 라틴 아메리카 등 추가 노동 시장 확대를 위해 로비를 강화하고 있다. 내무부는 2027년까지 서류 제출을 전자화할 수 있는 e-파일링 시스템을 시범 운영 중이나, 개인정보 보호 문제 해결이 과제로 남아 있다고 밝혔다.
중요한 점은 체코의 실업률이 2.9%로 EU 내 두 번째로 낮으며, 자동차, IT, 물류 분야에서 인력 부족이 심각하다는 것이다. 숙련 근로자 프로그램은 디지털 노마드 및 고급 숙련자 제도와 함께, 표준 취업 허가 신청 대기 기간 1년을 기다릴 수 없는 인사 담당자들에게 필수적인 생명줄 역할을 하고 있다. 다국적 기업들은 이번 추가 슬롯이 포털의 수용 한도가 빠르게 마감되는 상황에서 비자 초청 코드를 확보할 수 있는 소중한 기회로 보고 있다. 기업들은 고용 계약서, 숙소 증명, 범죄경력 증명서 등 완비된 서류를 미리 준비해 후보자가 60일 내에 체코 대사관에 신청할 수 있도록 해야 한다.
앞으로 업계 단체들은 상시 쿼터 모델 도입과 아시아 및 라틴 아메리카 등 추가 노동 시장 확대를 위해 로비를 강화하고 있다. 내무부는 2027년까지 서류 제출을 전자화할 수 있는 e-파일링 시스템을 시범 운영 중이나, 개인정보 보호 문제 해결이 과제로 남아 있다고 밝혔다.
