El Ministerio de Industria de República Checa Publica Nuevas Cuotas para el Programa de Permisos de Trabajo para ‘Empleados Calificados’

A las 09:00 de esta mañana (8 de julio de 2026), el Ministerio de Industria y Comercio (MPO) abrió un nuevo bloque de plazas en su programa estrella para empleados cualificados, el cual permite a los empleadores checos patrocinar personal especializado de ciertos países terceros para permisos de trabajo de dos años. Esta nueva capacidad, visible en el portal en línea del MPO tras una pausa técnica de una hora, abarca nueve países de origen y responde a las crecientes quejas de los fabricantes, que aseguran que las cuotas actuales se agotaron hace semanas. Los nacionales filipinos son los más beneficiados, con 858 nuevas plazas (el 8 % del límite anual del programa), seguidos por Mongolia (264), Serbia y Montenegro (158) y Moldavia (125). India, Kazajistán, Armenia, Georgia y Macedonia del Norte se reparten el resto, mientras que Bielorrusia sigue excluida debido a las sanciones vigentes.



¿Por qué es importante? La tasa de desempleo en Chequia es del 2,9 %, la segunda más baja de la UE, y la escasez de mano de obra es crítica en sectores como la automoción, TI y logística. La vía para empleados cualificados, junto con los programas para nómadas digitales y empleados altamente cualificados, se ha convertido en un salvavidas para los departamentos de recursos humanos que no pueden esperar un año para las citas estándar de permisos de trabajo. Para las multinacionales, esta apertura representa una ventana limitada para asegurar los códigos de invitación para visados antes de que se agoten las plazas, lo que suele ocurrir en minutos. Las empresas deben recopilar con antelación toda la documentación necesaria (contratos laborales, comprobantes de alojamiento, certificados de antecedentes penales) para que los candidatos puedan presentar la solicitud en las embajadas checas dentro del plazo de 60 días.

De cara al futuro, las asociaciones empresariales están presionando para establecer un modelo permanente de cuotas rotativas y ampliar el programa a otros mercados laborales en Asia y América Latina. El Ministerio del Interior también está probando un módulo de presentación electrónica que podría eliminar las copias en papel para 2027, aunque las autoridades advierten que aún existen obstáculos relacionados con la protección de datos.