법률 협회, 다국적 기업에 경고: 아일랜드 출장이 이제 주요 준수 위험 지역으로 부상

2026년 7월 14일에 발표된 강도 높은 논평에서, Law Society Gazette는 기업 법무팀에 단기 아일랜드 출장이 고용주에게 중대한 이민, 세금 및 노동법 위반 위험을 초래할 수 있다고 경고했다. Lewis Silkin의 아일랜드 이민 담당 책임자 Declan Groarke는 디지털 국경 시스템 도입, 강화된 데이터 공유, 엄격한 단속 태도로 인해 이른바 ‘은밀한 출장’이 당국에 의해 훨씬 쉽게 적발되고 있다고 주장한다.

기사에 따르면 아일랜드는 아직 ‘비즈니스 방문자’에 대한 법적 정의가 없어 기업들이 ‘생산적 업무’의 범위를 스스로 해석해야 한다. 현재 규정상 비유럽경제지역(EEA) 국적자는 단기 체류 C비자 또는 비자 면제 입국 시 회의나 계약 협상 등 제한된 활동만 가능하다. 90일 기간 내 14일을 초과하는 업무는 고용 허가증 또는 비정형 근무제 승인 필요하다. 2026년 6월 1일부터는 단기 비자 거부에 대한 항소가 불가능해져 서두르는 신청의 위험이 커졌다.



비자 처리 기간도 문제다. 아일랜드 비자 사무소는 8주 이상, 더블린 중앙 비자 부서는 최대 15주까지 소요된다고 밝히고 있다. 신청 시기를 놓치면 여행 예정일이 지나 거부되는 경우가 많아, 전 세계에 공개해야 하는 이민 기록에 오점이 남게 된다. EU의 파견 근로자 지침도 적용되므로 인사, 세무, 모빌리티 팀이 협력해 국경 간 직원이 적절히 WRC 신고를 하도록 해야 한다.

Groarke는 다국적 기업들이 아일랜드 출장을 가는 직원들을 전면 점검하고, 인사·세무·법무 부서별로 준수 책임을 명확히 하며, 공식적인 출장 정책을 수립할 것을 권고한다. 프로젝트 계획에 3개월 이상의 여유 기간을 두고, 비자 필요 국적 데이터베이스를 관리하며, 현장 관리자들에게 허용 업무 범위를 교육하는 것이 빠른 성과를 낼 수 있는 방안으로 제시된다.

이번 경고는 아일랜드가 브렉시트 이후 유럽 본사 유치지로 자리매김하는 가운데 나왔다. 절차를 강화하지 않으면 기업들은 더블린 공항 입국 거부, 고용 허가법 위반 벌금, 방문 허가 범위를 넘는 계약자에 따른 평판 손상 등의 위험에 직면할 수 있다.