У жорсткому коментарі, опублікованому 14 липня 2026 року в Law Society Gazette, юристів корпоративного сектору попереджають, що короткострокові поїздки до Ірландії можуть призвести до значних штрафів за порушення імміграційного, податкового та трудового законодавства. Автор, Деклан Гоарк, керівник відділу ірландської імміграції в Lewis Silkin, зазначає, що впровадження цифрових прикордонних систем, розширений обмін даними та жорстка політика контролю значно полегшили виявлення так званих «прихованих відряджень».
У статті наголошується, що в Ірландії досі немає законодавчого визначення поняття «діловий відвідувач», через що компаніям доводиться самостійно тлумачити, що вважається «продуктивною роботою». За чинними правилами, громадяни країн, що не входять до ЄЕЗ, можуть виконувати лише обмежені дії — зазвичай це зустрічі або переговори щодо контрактів — під час короткострокового перебування за візою типу C або безвізовим режимом. Будь-яка робота понад 14 днів протягом 90-денного періоду вимагає отримання дозволу на працевлаштування або схвалення в рамках Схеми нетипової зайнятості.
![Асоціація юристів попереджає транснаціональні компанії: ділові поїздки до Ірландії тепер — головна зона підвищеної уваги щодо дотримання норм]()
З 1 червня 2026 року відмови у короткострокових візах не підлягають оскарженню, що підвищує ризики при поспішних подачах документів. Термін розгляду заявок лише посилює проблему: ірландські візові офіси називають терміни від восьми тижнів, а центральний візовий підрозділ у Дубліні — до **15 тижнів**. Невчасно подані заявки часто призводять до відмов після запланованої дати поїздки, що залишає негативний запис в імміграційній історії мандрівника, який потрібно розкривати у всьому світі.
З урахуванням дії Директиви ЄС про відряджених працівників, команди з HR, податків і мобільності мають координувати свої дії, щоб забезпечити подання повідомлення WRC у разі потреби. Гоарк радить багатонаціональним компаніям провести комплексний аудит співробітників, які прямують до Ірландії, визначити відповідальних за дотримання вимог у HR, податковому та юридичному відділах, а також розробити офіційну політику ділових поїздок.
Він виділяє як швидкі рішення: планування проектів із тримісячним запасом часу, ведення бази даних національностей, які потребують віз, та навчання керівників лінійних підрозділів щодо дозволених видів діяльності. Це попередження з’являється на тлі того, що Ірландія позиціонує себе як привабливу локацію для європейських штаб-квартир після Brexit. Недотримання процедур може призвести до відмови у в’їзді в аеропорту Дубліна, штрафів за порушення Закону про дозволи на працевлаштування або репутаційних втрат, якщо підрядники перевищать межі дозволеного перебування як відвідувачі.
У статті наголошується, що в Ірландії досі немає законодавчого визначення поняття «діловий відвідувач», через що компаніям доводиться самостійно тлумачити, що вважається «продуктивною роботою». За чинними правилами, громадяни країн, що не входять до ЄЕЗ, можуть виконувати лише обмежені дії — зазвичай це зустрічі або переговори щодо контрактів — під час короткострокового перебування за візою типу C або безвізовим режимом. Будь-яка робота понад 14 днів протягом 90-денного періоду вимагає отримання дозволу на працевлаштування або схвалення в рамках Схеми нетипової зайнятості.
З 1 червня 2026 року відмови у короткострокових візах не підлягають оскарженню, що підвищує ризики при поспішних подачах документів. Термін розгляду заявок лише посилює проблему: ірландські візові офіси називають терміни від восьми тижнів, а центральний візовий підрозділ у Дубліні — до **15 тижнів**. Невчасно подані заявки часто призводять до відмов після запланованої дати поїздки, що залишає негативний запис в імміграційній історії мандрівника, який потрібно розкривати у всьому світі.
З урахуванням дії Директиви ЄС про відряджених працівників, команди з HR, податків і мобільності мають координувати свої дії, щоб забезпечити подання повідомлення WRC у разі потреби. Гоарк радить багатонаціональним компаніям провести комплексний аудит співробітників, які прямують до Ірландії, визначити відповідальних за дотримання вимог у HR, податковому та юридичному відділах, а також розробити офіційну політику ділових поїздок.
Він виділяє як швидкі рішення: планування проектів із тримісячним запасом часу, ведення бази даних національностей, які потребують віз, та навчання керівників лінійних підрозділів щодо дозволених видів діяльності. Це попередження з’являється на тлі того, що Ірландія позиціонує себе як привабливу локацію для європейських штаб-квартир після Brexit. Недотримання процедур може призвести до відмови у в’їзді в аеропорту Дубліна, штрафів за порушення Закону про дозволи на працевлаштування або репутаційних втрат, якщо підрядники перевищать межі дозволеного перебування як відвідувачі.
Джерело: Law Society Gazette
