Em um comentário contundente publicado em 14 de julho de 2026, a Law Society Gazette alerta os departamentos jurídicos corporativos de que viagens de curta duração para a Irlanda podem expor as empresas a penalidades significativas nas áreas de imigração, tributação e legislação trabalhista. O autor Declan Groarke, chefe de imigração irlandesa na Lewis Silkin, argumenta que a implementação de sistemas digitais de fronteira, o aumento do compartilhamento de dados e uma postura rigorosa de fiscalização tornaram as chamadas "missões ocultas" muito mais fáceis de serem detectadas pelas autoridades.
O artigo destaca que a Irlanda ainda não possui uma definição legal para o termo ‘visitante de negócios’, deixando às empresas a tarefa de interpretar o que configura ‘trabalho produtivo’. Segundo as regras atuais, estrangeiros fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) podem realizar apenas atividades limitadas – geralmente reuniões ou negociações contratuais – com visto de curta duração C ou entrada sem visto. Qualquer trabalho que ultrapasse 14 dias em um período de 90 dias exige permissão de trabalho ou aprovação pelo Esquema de Trabalho Atípico.
![Ordem dos Advogados alerta multinacionais: viagens de negócios para a Irlanda tornam-se foco principal de conformidade]()
Desde 1º de junho de 2026, vistos de curta duração negados não podem mais ser contestados, aumentando os riscos em casos de solicitações feitas às pressas. O tempo de processamento agrava a situação: os escritórios de vistos irlandeses estão estimando oito semanas ou mais, e a divisão central de vistos em Dublin pode levar até **15 semanas**. Pedidos mal planejados frequentemente resultam em recusas após as datas previstas de viagem, deixando um registro negativo no histórico migratório do viajante, que deve ser declarado globalmente.
Com a Diretiva Europeia de Trabalhadores Destacados em vigor, as equipes de RH, tributação e mobilidade precisam coordenar para garantir que os funcionários transfronteiriços façam a notificação ao WRC quando necessário. Groarke recomenda que multinacionais realizem uma auditoria completa dos viajantes com destino à Irlanda, definam claramente as responsabilidades de conformidade entre RH, tributação e jurídico, e criem uma política formal de viagens corporativas. Estabelecer prazos de três meses para planejamento de projetos, manter um banco de dados com as nacionalidades que exigem visto e capacitar gestores sobre as atividades permitidas são apontados como medidas rápidas e eficazes.
O alerta surge enquanto a Irlanda se posiciona como um polo para sedes europeias no pós-Brexit. A falta de rigor nos processos pode resultar em recusas de entrada no Aeroporto de Dublin, multas previstas na Lei de Permissões de Trabalho ou danos à reputação caso contratados ultrapassem os limites da autorização de visitante.
O artigo destaca que a Irlanda ainda não possui uma definição legal para o termo ‘visitante de negócios’, deixando às empresas a tarefa de interpretar o que configura ‘trabalho produtivo’. Segundo as regras atuais, estrangeiros fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) podem realizar apenas atividades limitadas – geralmente reuniões ou negociações contratuais – com visto de curta duração C ou entrada sem visto. Qualquer trabalho que ultrapasse 14 dias em um período de 90 dias exige permissão de trabalho ou aprovação pelo Esquema de Trabalho Atípico.
Desde 1º de junho de 2026, vistos de curta duração negados não podem mais ser contestados, aumentando os riscos em casos de solicitações feitas às pressas. O tempo de processamento agrava a situação: os escritórios de vistos irlandeses estão estimando oito semanas ou mais, e a divisão central de vistos em Dublin pode levar até **15 semanas**. Pedidos mal planejados frequentemente resultam em recusas após as datas previstas de viagem, deixando um registro negativo no histórico migratório do viajante, que deve ser declarado globalmente.
Com a Diretiva Europeia de Trabalhadores Destacados em vigor, as equipes de RH, tributação e mobilidade precisam coordenar para garantir que os funcionários transfronteiriços façam a notificação ao WRC quando necessário. Groarke recomenda que multinacionais realizem uma auditoria completa dos viajantes com destino à Irlanda, definam claramente as responsabilidades de conformidade entre RH, tributação e jurídico, e criem uma política formal de viagens corporativas. Estabelecer prazos de três meses para planejamento de projetos, manter um banco de dados com as nacionalidades que exigem visto e capacitar gestores sobre as atividades permitidas são apontados como medidas rápidas e eficazes.
O alerta surge enquanto a Irlanda se posiciona como um polo para sedes europeias no pós-Brexit. A falta de rigor nos processos pode resultar em recusas de entrada no Aeroporto de Dublin, multas previstas na Lei de Permissões de Trabalho ou danos à reputação caso contratados ultrapassem os limites da autorização de visitante.
Fonte: Law Society Gazette
