法律協会、外資系企業に警告：アイルランドへの出張が今やコンプライアンスの重要な焦点に

2026年7月14日に発表された厳しい論評で、Law Society Gazetteは企業の法務担当者に対し、アイルランドへの短期出張が雇用主に重大な移民、税務、労働法上の罰則リスクをもたらす可能性があると警告しています。ルイス・シルキン法律事務所のアイルランド移民担当責任者デクラン・グローク氏は、デジタル国境システムの導入、データ共有の強化、厳格な取り締まり姿勢により、いわゆる「ステルス派遣」が当局に発見されやすくなったと指摘しています。

記事によると、アイルランドには依然として「ビジネス訪問者」の法的定義がなく、企業は「生産的な業務」とは何かを自ら解釈せざるを得ません。現行規則では、非EEA（欧州経済領域）国籍者は短期滞在Cビザまたはビザ免除での入国時に、通常は会議や契約交渉など限定的な活動のみ許可されています。90日間で14日を超える就労には雇用許可証または非典型的労働スキームの承認が必要です。



2026年6月1日以降、短期滞在ビザの拒否は不服申し立てができなくなり、急ぎの申請リスクが高まっています。さらに、アイルランドのビザ処理期間は8週間以上、ダブリンの中央ビザ部門では最大15週間に及ぶこともあり、申請時期の誤りが拒否につながりやすい状況です。拒否歴は世界中で開示義務があり、渡航者の移民履歴に悪影響を及ぼします。

EUの派遣労働者指令も関係しており、人事、税務、モビリティチームは連携して、適切な場合にはWRC（労働関係委員会）への通知を確実に行う必要があります。グローク氏は、多国籍企業に対し、アイルランド渡航者の包括的な監査を実施し、人事、税務、法務間でコンプライアンスの責任分担を明確化し、正式な出張ポリシーを策定することを推奨しています。プロジェクト計画に3か月の余裕を持たせ、ビザが必要な国籍のデータベースを整備し、ラインマネージャーに許可される活動内容を教育することが即効性のある対策として挙げられています。

この警告は、アイルランドがポストブレグジットの欧州本社誘致拠点としての地位を強化する中で発せられました。手続きの強化を怠れば、ダブリン空港での入国拒否、雇用許可法に基づく罰金、訪問者許可の範囲を超えた契約者による評判の失墜といったリスクに直面する可能性があります。