Trong một bài bình luận sắc bén được đăng ngày 14 tháng 7 năm 2026, Tạp chí Luật cảnh báo các luật sư doanh nghiệp rằng các chuyến công tác ngắn hạn đến Ireland có thể khiến nhà tuyển dụng đối mặt với các hình phạt nghiêm trọng về nhập cư, thuế và luật lao động. Tác giả Declan Groarke, trưởng bộ phận nhập cư Ireland tại Lewis Silkin, cho rằng sự xuất hiện của hệ thống biên giới kỹ thuật số, việc chia sẻ dữ liệu nâng cao và thái độ thực thi nghiêm ngặt đã khiến các “nhiệm vụ bí mật” dễ bị cơ quan chức năng phát hiện hơn. Bài viết lưu ý rằng Ireland vẫn chưa có định nghĩa pháp lý về ‘khách công tác’, khiến các công ty phải tự giải thích thế nào là ‘công việc có hiệu quả’. Theo quy định hiện hành, người không thuộc EEA chỉ được thực hiện các hoạt động giới hạn – thường là họp hoặc đàm phán hợp đồng – với visa C ngắn hạn hoặc nhập cảnh miễn visa. Bất kỳ công việc nào vượt quá 14 ngày trong vòng 90 ngày đều phải có giấy phép lao động hoặc phê duyệt theo Chương trình Lao động Đặc biệt. Kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2026, các đơn xin visa ngắn hạn bị từ chối không còn được kháng cáo, làm tăng rủi ro cho các hồ sơ nộp gấp. Thời gian xử lý visa kéo dài càng làm tăng nguy cơ: các văn phòng visa Ireland báo cáo thời gian từ 8 tuần trở lên, trong khi bộ phận visa trung tâm ở Dublin có thể lên đến **15 tuần**. Việc nộp hồ sơ không đúng thời điểm thường dẫn đến từ chối sau khi ngày dự kiến đi đã qua, để lại dấu đen trong hồ sơ nhập cư của người đi, buộc phải khai báo trên toàn cầu. Với Chỉ thị Lao động Điều động của EU cũng đang có hiệu lực, các bộ phận nhân sự, thuế và di chuyển phải phối hợp để đảm bảo nhân viên làm việc xuyên biên giới nộp thông báo WRC khi cần thiết. Groarke khuyến nghị các tập đoàn đa quốc gia tiến hành kiểm tra toàn diện các nhân viên đi Ireland, phân định rõ trách nhiệm tuân thủ giữa nhân sự, thuế và pháp lý, đồng thời xây dựng chính sách công tác kinh doanh chính thức. Lập kế hoạch dự án với thời gian chuẩn bị ba tháng, duy trì cơ sở dữ liệu các quốc tịch cần visa và đào tạo quản lý trực tiếp về các hoạt động được phép được xem là những bước nhanh và hiệu quả. Cảnh báo này được đưa ra trong bối cảnh Ireland định vị mình là điểm đến cho trụ sở châu Âu sau Brexit. Nếu không siết chặt quy trình, các công ty có thể bị từ chối nhập cảnh tại sân bay Dublin, phạt theo Luật Giấy phép Lao động hoặc tổn hại uy tín nếu nhà thầu vượt quá giới hạn cho phép của visa khách công tác.
Nguồn: Law Society Gazette
