캔버라에서 연기된 이민 연설을 앞두고 비공개로 논의 중인 방안 중 하나는 워킹홀리데이 메이커(WHM) 연장에 대한 상한선을 도입하는 것입니다. 현재 무제한인 쿼터를 중국, 인도, 베트남 국적자에게 이미 적용 중인 추첨제와 유사한 방식으로 전환하는 방안입니다. ABC가 입수한 내각 문서에 따르면 정부는 모든 WHM 출신 국가별로 연간 쿼터를 설정하는 방안을 검토 중입니다. 이에 접객업, 원예업, 관광업계는 즉각 반발했습니다. 숙박업협회는 현재 인력의 14%가 배낭여행자이며, “방문객 수요가 회복되는 시점에 무턱대고 쿼터를 제한하면 운영자들이 객실을 폐쇄하거나 영업시간을 단축할 수밖에 없다”고 주장했습니다. 빅토리아 주 굴번 밸리의 사과 수확 협동조합은 내년 시즌에는 줄어든 WHM 노동력 확보를 위해 작업 단가를 최대 25% 인상해야 할 것으로 예상하고 있습니다. 정부는 WHM 인원이 팬데믹 이전 재무부 예측치보다 30% 이상 많으며, 쿼터 도입은 산업계가 적응할 수 있도록 단계적으로 시행할 것이라고 반박했습니다. 또한 2023년 순이민자 수가 52만8,000명으로 사상 최고를 기록한 점을 들어 임시 비자 제도의 재조정 필요성을 강조했습니다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게는 간접적이지만 실질적인 위험이 존재합니다. 기업 주재원의 배우자들이 파트너 비자 지연 시 WHM이나 2년 연장 비자를 임시 취업 수단으로 활용하는 경우가 많은데, 추첨제가 도입되면 이 안전장치가 사라져 가족 소득과 주재원 수락률에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 기업들은 새로운 기술 수요 482 비자 경로나 원격 근무 중심의 배우자 역할 등 대체 취업 옵션을 모색하고, 최종 쿼터 세부사항을 주의 깊게 살펴야 합니다.
