Biznes ostrzega, że limit wiz dla podróżników może ograniczyć sezonową siłę roboczą, jeśli zostanie wprowadzony

Wśród nieopublikowanych propozycji krążących w Canberze przed przesuniętym wystąpieniem dotyczącym migracji znajduje się plan wprowadzenia limitu na przedłużenia wiz dla osób na programie working holiday maker (WHM) — zamiast nieograniczonej liczby miejsc miałby obowiązywać system losowania, podobny do tego, który już stosuje się wobec obywateli Chin, Indii i Wietnamu. Dokumenty rządowe, do których dotarła ABC, sugerują, że rząd rozważa roczne limity dla wszystkich krajów będących źródłem pracowników WHM. Organizacje z branży hotelarskiej, ogrodniczej i turystycznej zareagowały natychmiast. Stowarzyszenie Zakwaterowania podkreśliło, że 14% ich obecnej siły roboczej to backpackerzy i argumentowało, że „ostry limit, w momencie gdy popyt turystyczny odbija się, zmusi operatorów do zamykania pokoi lub skracania godzin pracy”. Spółdzielnie zbierające jabłka w dolinie Goulburn w Wiktorii szacują, że w przyszłym sezonie będą musiały podnieść stawki za zbiór nawet o 25%, by konkurować o mniejszą liczbę pracowników WHM. Rząd odpowiada, że liczba osób na programie WHM wciąż jest o 30% wyższa niż prognozy skarbca sprzed pandemii i zapewnia, że wszelkie limity będą wprowadzane stopniowo, aby dać branży czas na dostosowanie. Wskazuje też na rekordową migrację netto na poziomie 528 000 osób w 2023 roku jako dowód na konieczność korekty systemu wiz tymczasowych. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej ryzyko jest pośrednie, ale realne: małżonkowie pracowników delegowanych często korzystają z wiz WHM lub przedłużeń na drugi rok jako tymczasowego prawa do pracy, gdy wizy partnerskie się opóźniają. System losowania mógłby usunąć tę „zawór bezpieczeństwa”, wpływając na dochody rodzin i akceptację delegacji. Firmy powinny rozważyć alternatywne opcje pracy dla osób zależnych — w tym nową ścieżkę Skills-in-Demand 482 lub role zdalne dla małżonków — jednocześnie uważnie śledząc ostateczne szczegóły limitów.