6월 30일 6대 3 판결로, 미국 대법원은 불법 체류 부모의 미국 출생 자녀에게 출생 시민권을 박탈하려는 행정부의 시도를 무효화했습니다. 이 판결은 현재도 기업의 인력 이동 프로그램에 큰 영향을 미치고 있습니다. 9월 21일 캠퍼스 신문 *The Eagle*은 이 판결이 가족과 고용주에게 어떤 의미인지 자세히 설명했습니다. 대법원은 14차 수정헌법의 시민권 조항이 부모의 이민 신분과 무관하게 적용된다고 판결하며, 매년 약 25만 명의 불법 체류 이민자 자녀에게 미국 여권 발급을 거부하려던 행정명령을 무효화했습니다. 임시 취업 비자로 미국에 파견되는 외국인 직원이 있는 글로벌 기업들에게 이번 판결은 큰 안도감을 줍니다. 파견 기간 중 출생한 자녀들은 자동으로 미국 시민권을 부여받아 여행의 자유가 보장되고, 복잡한 부양가족 비자 연장 절차를 피할 수 있기 때문입니다. 이민 법률 전문가들은 출생 시민권이 제한되었더라면 다국적 기업들이 인도주의적 체류 허가나 영사 처리 등 복잡한 절차를 거쳐야 하는 무국적 부양가족 문제에 직면했을 것이라고 지적합니다. 이번 대법원 판결은 이러한 문제를 예방하고, 기존의 인력 이동 비용 모델을 안정화시켰습니다. 정치적으로는 논쟁이 끝나지 않았습니다. 백악관은 헌법 개정이나 자신들의 입장에 우호적인 대법관 임명을 추진할 가능성을 이미 시사했습니다. 따라서 인력 이동 담당자들은 향후 선거 주기를 주시하며 새로운 도전에 대비해야 합니다. 그러나 현재로서는 미국에서 태어난 외국인 파견 직원의 자녀들이 완전한 시민권을 유지해 학교, 의료 등록, 글로벌 여행 계획이 한층 수월해졌습니다.
출처: The Eagle
