
En una decisión de 6-3 emitida el 30 de junio y que aún repercute en los programas de movilidad corporativa, la Corte Suprema anuló el intento de la administración de revocar la ciudadanía por nacimiento para los hijos nacidos en EE. UU. de padres indocumentados. El periódico universitario *The Eagle* publicó el 21 de septiembre un análisis detallado que aclara qué implica este fallo para las familias y empleadores. La Corte determinó que la Cláusula de Ciudadanía de la Decimocuarta Enmienda aplica sin importar el estatus migratorio de los padres, invalidando una orden ejecutiva que buscaba negar pasaportes estadounidenses a unos 250,000 bebés nacidos cada año de migrantes sin estatus legal. Para las empresas globales que trasladan empleados extranjeros a EE. UU. con visas de trabajo temporales, el fallo elimina una gran fuente de incertidumbre: los hijos nacidos durante la asignación seguirán recibiendo automáticamente la ciudadanía estadounidense, lo que preserva la flexibilidad para viajar y evita complicadas extensiones de visas para dependientes. Los asesores en inmigración señalan que, de haberse limitado la ciudadanía por nacimiento, las multinacionales podrían haber enfrentado un mosaico de dependientes apátridas que requerirían permisos humanitarios o trámites consulares al intentar salir del país. La decisión de la Corte evita estos escenarios y estabiliza los modelos de costos de reubicación vigentes. Políticamente, el fallo no cierra el debate. La Casa Blanca ya ha indicado que podría impulsar enmiendas constitucionales o intentar nombrar nuevos jueces afines a su postura. Por ello, los responsables de movilidad deben estar atentos a futuros ciclos electorales y posibles desafíos, pero por ahora, los hijos nacidos en EE. UU. de empleados extranjeros mantienen todos los derechos de ciudadanía, lo que facilita la escolarización, la inscripción en servicios de salud y la planificación de viajes internacionales.
Fuente: The Eagle
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