คำตัดสินของศาลสูงสุดคุ้มครองสิทธิพลเมืองโดยกำเนิด ลดความไม่แน่นอนสำหรับบุตรที่เกิดในสหรัฐของนายจ้าง

ในคำตัดสิน 6-3 เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน ซึ่งยังคงส่งผลกระทบต่อโปรแกรมการเคลื่อนย้ายพนักงานของบริษัทต่างๆ จนถึงปัจจุบัน ศาลสูงสุดได้ยกเลิกความพยายามของรัฐบาลในการเพิกถอนสิทธิ์การเป็นพลเมืองโดยกำเนิดสำหรับบุตรที่เกิดในสหรัฐฯ ของผู้ปกครองที่ไม่มีสถานะถูกกฎหมาย หนังสือพิมพ์ของมหาวิทยาลัย *The Eagle* ได้เผยแพร่บทความอธิบายอย่างละเอียดเมื่อวันที่ 21 กันยายน เพื่อชี้แจงความหมายของคำตัดสินนี้ต่อครอบครัวและนายจ้าง ศาลตัดสินว่าบทบัญญัติการเป็นพลเมืองในรัฐธรรมนูญมาตรา 14 ใช้บังคับโดยไม่คำนึงถึงสถานะการเข้าเมืองของผู้ปกครอง ทำให้คำสั่งบริหารที่พยายามปฏิเสธการออกหนังสือเดินทางสหรัฐฯ ให้กับทารกประมาณ 250,000 คนที่เกิดในแต่ละปีจากผู้ย้ายถิ่นฐานที่ไม่มีสถานะถูกกฎหมายเป็นโมฆะ สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ย้ายพนักงานต่างชาติเข้ามาทำงานในสหรัฐฯ ภายใต้วีซ่าทำงานชั่วคราว คำตัดสินนี้ช่วยลดความกังวลอย่างมาก เพราะบุตรที่เกิดระหว่างการปฏิบัติงานจะยังคงได้รับสิทธิ์การเป็นพลเมืองสหรัฐฯ โดยอัตโนมัติ ทำให้การเดินทางสะดวกขึ้นและหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการขอต่ออายุวีซ่าผู้ติดตาม ทนายความด้านการเข้าเมืองชี้ว่า หากสิทธิ์การเป็นพลเมืองโดยกำเนิดถูกจำกัด บริษัทข้ามชาติอาจต้องเผชิญกับกรณีผู้ติดตามที่ไม่มีสัญชาติ ต้องขออนุญาตพิเศษหรือผ่านกระบวนการสถานกงสุลเมื่อครอบครัวพยายามเดินทางออกนอกสหรัฐฯ คำตัดสินของศาลจึงช่วยป้องกันสถานการณ์เหล่านี้และทำให้โมเดลต้นทุนการย้ายถิ่นที่มีมาอย่างยาวนานมีความมั่นคงขึ้น ในทางการเมือง คำตัดสินนี้ยังไม่สิ้นสุดการถกเถียง ทำเนียบขาวได้ส่งสัญญาณว่าอาจผลักดันการแก้ไขรัฐธรรมนูญหรือพยายามแต่งตั้งผู้พิพากษาใหม่ที่เห็นด้วยกับมุมมองของตน ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายพนักงานจึงควรติดตามรอบการเลือกตั้งในอนาคตเพื่อเตรียมรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ แต่ในขณะนี้ บุตรที่เกิดในสหรัฐฯ ของผู้ปฏิบัติงานต่างชาติยังคงได้รับสิทธิ์พลเมืองเต็มที่ ช่วยให้ง่ายต่อการวางแผนการศึกษา การลงทะเบียนบริการสุขภาพ และการเดินทางระหว่างประเทศ