2026년 10월 8일 인도 타임스지의 조사 보도는 미국에서의 성공을 꿈꾸는 중견 인도 IT 인력들에게 암울한 현실을 전한다. ‘제한에 의한 죽음(Death by Restriction)’이라는 제목의 이 보도는 미국 노동부(DOL)의 강화된 감사가 제3자 인력 배치 모델과 임금 리베이트 관행을 집중적으로 겨냥하고 있음을 상세히 다룬다. 두 개의 대형 H-1B 의존 기업 내부 소식통에 따르면, DOL 조사관들은 현재 최종 고객사의 진술서, 최저임금 증빙, 그리고 3년간의 프로젝트 일정 전반에 대한 자료 제출을 요구하고 있다. 10일 이내에 서류를 제출하지 못하면 즉각적인 ‘철회 의사 통지서(NOIR)’ 발부 위험에 처한다. 최근 감사관실(OIG) 보고서는 ‘최저임금 미만 노동’과 강제 상환 계약을 지적하며 문제를 심화시켰다. 이민 변호사들은 규정을 준수하는 기업조차도 감시가 강화되어 인도 컨설턴트의 채용이 지연되고, 청구 요율이 상승할 수 있다고 경고한다. 기업 측면에서는 미국 고객들이 ‘2차 고용주’로서의 법적 책임을 피하기 위해 고정가 계약이나 성과 기반 계약을 선호할 가능성이 크다. 인도 공급업체들은 감사 대비 태세를 강화하고, 부당한 위약금 조항을 없애며, L-1 A/B 비자나 캐나다 기반 출퇴근 모델로 인력 이동을 고려해야 한다. 개인 근로자 입장에서는 현장 파견에서 장기 미국 거주로 이어지는 전통적 경로가 약화되어 캐나다, 독일의 새로운 ‘찬스엔카르테(Chancenkarte)’ 등 대체 목적지가 더욱 매력적으로 부상하고 있다.
