Een onderzoek van de Times of India, gepubliceerd op 8 oktober 2026, schetst een somber beeld voor Indiase techmedewerkers halverwege hun carrière die de Amerikaanse droom najagen. De onthulling, getiteld “Dood door Beperkingen”, beschrijft hoe uitgebreide controles door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL) zich richten op derdepartijplaatsingsmodellen en loonterugbetalingsconstructies. Bronnen binnen twee grote bedrijven die sterk afhankelijk zijn van H-1B visa melden dat DOL-onderzoekers nu verklaringen van eindklanten, bewijs van minimumloon en projectplanningen over de volledige driejarige aanvraagperiode eisen. Het niet binnen 10 dagen aanleveren van documenten kan leiden tot een onmiddellijke kennisgeving van voornemen tot intrekking (NOIR). Het artikel verwijst naar een recent rapport van het Office of Inspector General (OIG) waarin sprake is van “loononderbetaling” en gedwongen terugbetalingsafspraken. Immigratieadvocaten waarschuwen dat zelfs bedrijven die aan de regels voldoen, onder strengere controle komen te staan, wat de onboarding van Indiase consultants vertraagt en de tarieven opdrijft. Voor bedrijven betekent dit dat Amerikaanse klanten mogelijk de voorkeur geven aan vaste prijs- of resultaatgerichte contracten om mogelijke aansprakelijkheid als ‘secundaire werkgever’ te vermijden. Indiase leveranciers moeten hun auditvoorbereiding versterken, misbruik van boeteclausules stoppen en overwegen personeel te verplaatsen via L-1 A/B visa of pendelmodellen vanuit Canada. Voor individuele werknemers maakt deze situatie de traditionele route van opdracht op locatie naar langdurig verblijf in de VS steeds lastiger, waardoor alternatieve bestemmingen zoals Canada en Duitsland met de nieuwe Chancenkarte aantrekkelijker worden.
Bron: The Times of India
