Uma investigação do Times of India publicada em 8 de outubro de 2026 revela um cenário preocupante para profissionais de tecnologia indianos em meio de carreira que buscam o sonho americano. A reportagem, intitulada “Morte por Restrição”, detalha como as auditorias ampliadas do Departamento de Trabalho dos EUA (DOL) estão focando em modelos de terceirização e esquemas de devolução salarial. Fontes internas de duas grandes empresas dependentes do visto H-1B afirmam que os investigadores do DOL agora exigem declarações dos clientes finais, comprovação do pagamento do salário mínimo e itinerários de projetos cobrindo todo o período de três anos da petição. A não apresentação dos documentos em até 10 dias pode levar a uma Notificação de Intenção de Revogação (NOIR) imediata. O artigo cita um relatório recente do Escritório do Inspetor Geral (OIG) que denuncia “trabalho abaixo do salário” e acordos de reembolso coercitivos. Advogados de imigração alertam que, mesmo empresas em conformidade enfrentam maior rigor nas fiscalizações, o que atrasa a contratação de consultores indianos e eleva as tarifas cobradas. Implicações corporativas: clientes americanos podem preferir contratos de preço fixo ou baseados em resultados para evitar responsabilidade como “empregador secundário”. Fornecedores indianos precisam reforçar a preparação para auditorias, eliminar cláusulas abusivas de multas contratuais e considerar a realocação de funcionários via vistos L-1 A/B ou modelos de trabalho transfronteiriço com base no Canadá. Para os trabalhadores, o cenário dificulta o caminho tradicional de atribuição temporária para residência permanente nos EUA, tornando destinos alternativos como Canadá e a nova Chancenkarte da Alemanha mais atraentes.
Fonte: The Times of India
