‘ตายเพราะข้อจำกัด’: การตรวจสอบความสอดคล้องใหม่ของสหรัฐฯ กดดันผู้รับเหมาไอทีชาวอินเดีย

การสืบสวนของ Times of India ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2026 เผยภาพที่น่าหนักใจสำหรับพนักงานเทคโนโลยีชาวอินเดียในช่วงกลางอาชีพที่ไล่ตามความฝันในสหรัฐฯ รายงานพิเศษชื่อ “Death by Restriction” ระบุว่าการตรวจสอบของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ที่ขยายวงกว้างขึ้น กำลังมุ่งเป้าไปที่โมเดลการจัดหางานผ่านบุคคลที่สามและแผนการหักค่าจ้างแอบแฝง แหล่งข่าวจากบริษัทใหญ่สองแห่งที่พึ่งพาแรงงาน H-1B เปิดเผยว่าเจ้าหน้าที่ DOL ตอนนี้เรียกร้องเอกสารแสดงสถานะลูกค้าปลายทาง หลักฐานค่าจ้างขั้นต่ำ และแผนงานโครงการที่ครอบคลุมตลอดระยะเวลาการยื่นคำร้องสามปี หากไม่ส่งเอกสารภายใน 10 วัน อาจถูกแจ้งเตือนยกเลิกใบอนุญาตทันที รายงานยังอ้างถึงรายงานล่าสุดของสำนักงานผู้ตรวจสอบภายใน (OIG) ที่กล่าวหาว่ามีการใช้แรงงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำและการบังคับให้ชำระเงินคืน ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าบริษัทที่ปฏิบัติตามกฎก็ยังเผชิญกับการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้น ส่งผลให้การรับพนักงานอินเดียเข้าทำงานล่าช้าและอัตราค่าบริการสูงขึ้น ผลกระทบต่อองค์กร: ลูกค้าสหรัฐฯ อาจเลือกสัญญาราคาคงที่หรือสัญญาตามผลลัพธ์เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในฐานะ ‘นายจ้างรอง’ ผู้ให้บริการอินเดียต้องเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบอย่างเข้มงวด ยกเลิกข้อกำหนดค่าปรับที่ไม่เป็นธรรม และพิจารณาย้ายพนักงานภายใต้โมเดล L-1 A/B หรือแบบเดินทางไป-กลับจากแคนาดา สำหรับพนักงานแต่ละคน สภาพแวดล้อมนี้ทำให้เส้นทางจากงานในสถานที่ไปสู่การพำนักถาวรในสหรัฐฯ ลดน้อยลง และทำให้จุดหมายปลายทางทางเลือกอย่างแคนาดาและโครงการ Chancenkarte ใหม่ของเยอรมนีน่าสนใจมากขึ้น