Śledztwo Times of India opublikowane 8 października 2026 roku ukazuje ponury obraz dla indyjskich specjalistów IT w połowie kariery, którzy marzą o pracy w USA. Artykuł zatytułowany „Śmierć przez ograniczenia” opisuje, jak rozszerzone kontrole Departamentu Pracy USA (DOL) skupiają się na modelach zatrudnienia przez podmioty trzecie oraz na praktykach potrącania części wynagrodzenia. Informatorzy z dwóch dużych firm zależnych od wiz H-1B twierdzą, że inspektorzy DOL żądają teraz oświadczeń od końcowych klientów, dowodów wypłaty minimalnej stawki oraz szczegółowych harmonogramów projektów obejmujących cały trzyletni okres zatrudnienia. Brak dostarczenia dokumentów w ciągu 10 dni grozi natychmiastowym wszczęciem procedury cofnięcia wizy (NOIR). W artykule przywołano także niedawny raport Biura Inspektora Generalnego (OIG), który wskazuje na „pracę za stawki poniżej minimalnych” oraz wymuszane umowy zwrotu pieniędzy. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że nawet firmy działające zgodnie z przepisami są poddawane wzmożonej kontroli, co opóźnia zatrudnianie indyjskich konsultantów i podnosi stawki godzinowe. Konsekwencje dla firm: amerykańscy klienci mogą preferować umowy o stałej cenie lub oparte na efektach, aby uniknąć odpowiedzialności jako „drugorzędny pracodawca”. Indyjscy dostawcy usług muszą wzmocnić gotowość do audytów, zlikwidować nadużycia w postaci kar umownych i rozważyć przeniesienie pracowników na wizy L-1 A/B lub modele dojazdowe z Kanady. Dla indywidualnych pracowników obecna sytuacja utrudnia tradycyjną ścieżkę od pracy na miejscu do stałego pobytu w USA, co sprawia, że alternatywne kierunki, takie jak Kanada czy niemiecka nowa karta Chancenkarte, stają się bardziej atrakcyjne.
Źródło: The Times of India
