Investigasi Times of India yang diterbitkan pada 8 Oktober 2026 menggambarkan situasi suram bagi pekerja teknologi India di tengah karier yang mengejar impian Amerika. Laporan berjudul “Kematian oleh Pembatasan” mengungkap bagaimana audit Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) yang diperluas kini menargetkan model penempatan pihak ketiga dan skema pengembalian upah. Sumber dari dua perusahaan besar yang bergantung pada H-1B menyatakan bahwa penyidik DOL kini menuntut pernyataan dari klien akhir, bukti upah lantai, dan jadwal proyek yang mencakup seluruh masa tiga tahun petisi. Kegagalan menyerahkan dokumen dalam 10 hari berisiko langsung mendapat Surat Pemberitahuan Niat Pencabutan (NOIR). Artikel ini mengutip laporan terbaru dari Office of Inspector General (OIG) yang menuduh adanya “pekerja dengan upah di bawah standar” dan perjanjian pengembalian paksa. Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa bahkan perusahaan yang patuh pun menghadapi pengawasan ketat, memperlambat proses onboarding konsultan India dan mendorong tarif tagihan naik. Implikasi korporat: Klien AS mungkin lebih memilih kontrak harga tetap atau berbasis hasil untuk menghindari potensi tanggung jawab sebagai ‘majikan sekunder.’ Vendor India harus memperkuat kesiapan audit, menghapus klausul denda yang merugikan, dan mempertimbangkan pemindahan staf melalui model L-1 A/B atau model komuter berbasis Kanada. Bagi pekerja individu, situasi ini mengikis jalur tradisional dari penugasan di lokasi ke residensi jangka panjang di AS, sehingga destinasi alternatif seperti Kanada dan Chancenkarte Jerman menjadi lebih menarik.
Sumber: The Times of India
