‘प्रतिबंधों से मौत’: नए अमेरिकी अनुपालन ऑडिट ने भारतीय आईटी ठेकेदारों को घेरा

8 अक्टूबर 2026 को प्रकाशित टाइम्स ऑफ इंडिया की एक जांच ने अमेरिकी सपने को पूरा करने वाले मिड-करियर भारतीय टेक वर्कर्स के लिए एक गंभीर तस्वीर पेश की है। “Death by Restriction” शीर्षक वाली इस रिपोर्ट में बताया गया है कि कैसे अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) के बढ़े हुए ऑडिट तीसरे पक्ष के प्लेसमेंट मॉडल और वेतन-किकबैक योजनाओं को निशाना बना रहे हैं। दो बड़ी H-1B-निर्भर कंपनियों के अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, DOL जांचकर्ता अब अंतिम क्लाइंट के बयान, न्यूनतम वेतन के सबूत और पूरे तीन साल की परियोजना यात्रा विवरण मांग रहे हैं। दस्तावेज़ 10 दिनों के भीतर न देने पर तत्काल नोटिस ऑफ इंटेंट टू रिवोक (NOIR) जारी किया जा सकता है। रिपोर्ट में हाल ही में ऑफिस ऑफ इंस्पेक्टर जनरल (OIG) की एक रिपोर्ट का हवाला दिया गया है, जिसमें “न्यूनतम वेतन से कम मजदूरी” और जबरन पुनर्भुगतान समझौतों का आरोप लगाया गया है। इमिग्रेशन वकील चेतावनी देते हैं कि यहां तक कि नियमों का पालन करने वाली कंपनियों को भी कड़ी जांच का सामना करना पड़ रहा है, जिससे भारतीय कंसल्टेंट्स की ऑनबोर्डिंग धीमी हो रही है और बिल रेट्स बढ़ रहे हैं। कॉर्पोरेट प्रभाव: अमेरिकी क्लाइंट संभावित दायित्व से बचने के लिए फिक्स्ड-प्राइस या परिणाम-आधारित कॉन्ट्रैक्ट को प्राथमिकता दे सकते हैं, ताकि ‘सेकेंडरी एम्प्लॉयर’ के रूप में जिम्मेदारी से बचा जा सके। भारतीय विक्रेताओं को ऑडिट-तैयारी मजबूत करनी होगी, दुरुपयोगपूर्ण लिक्विडेटेड-डैमेज क्लॉज खत्म करने होंगे और कर्मचारियों को L-1 A/B या कनाडा आधारित कम्यूटर मॉडल के तहत स्थानांतरित करने पर विचार करना होगा। व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए यह माहौल ऑन-साइट असाइनमेंट से लंबे समय तक अमेरिकी निवास तक के पारंपरिक रास्ते को कमजोर कर रहा है, जिससे कनाडा, जर्मनी की नई Chancenkarte जैसी वैकल्पिक मंजिलें अधिक आकर्षक बन रही हैं।