《印度时报》2026年10月8日发布的一项调查揭示了印度中年科技工作者追逐美国梦的严峻现实。题为《限制致死》的报道详细描述了美国劳工部（DOL）加大审计力度，重点打击第三方派遣模式和工资回扣行为。两家依赖H-1B签证的大型企业内部消息称，劳工部调查员现要求提供最终客户声明、最低工资证明及涵盖三年申请期的项目行程安排。若未能在10天内提交相关文件，将面临立即发出撤销意向通知（NOIR）。文章引用了监察长办公室（OIG）近期报告，指控存在“低于最低工资的劳工”及被迫签署还款协议。移民律师警告，即使合规企业也将面临更严审查，导致印度顾问入职流程放缓，账单费率上升。企业层面，美国客户可能更倾向于固定价格或结果导向合同，以规避作为“次级雇主”的潜在责任。印度供应商需加强审计准备，取消滥用的违约金条款，并考虑通过L-1 A/B签证或加拿大通勤模式调动员工。对个人而言，这种环境削弱了从现场派遣到长期美国居留的传统路径，使加拿大、德国新推出的“机会卡”等替代目的地更具吸引力。
