미국 노동부는 2026년 10월 8일, 외국인 노동자 단속을 전례 없이 강화하며 인도계 IT 서비스 기업 8곳—타타 컨설턴시 서비스, 인포시스, 위프로, HCL테크, 코그니전트, 캡제미니, 마이크로소프트, 어도비—를 영주권 취업 인증 프로그램(PERM)에서 정지시켰다. PERM은 고용주가 H-1B 및 기타 임시 비자 소지자를 취업 기반 영주권자로 전환할 수 있도록 하는 필수 절차다. 백악관에서 발표한 이번 조치에 대해 노동장관 키스 손더링과 부통령 J.D. 밴스는 “임금 규정의 체계적 남용과 미국인 노동자 배제를 위한 허위 채용”을 문제 삼았다. 내부 감사 결과, 이들 8개 기업이 2009년 이후 약 300만 건의 외국인 노동자 채용을 시도했으며, 이 중 23만 건의 H-1B 승인과 10만 건 이상의 PERM 인증을 받은 것으로 나타났다. 손더링 장관은 “추후 공지가 있을 때까지 이들 기업의 신규 PERM 신청은 접수하거나 처리하지 않을 것”이라고 밝혔다. 인도 본사를 둔 아웃소싱 기업들에게 이번 조치는 중견 경력자들을 미국 고객사 현장으로 파견하고 영주권을 후원하는 장기 인력 계획 모델을 무너뜨리는 셈이다. 인사 전문가들은 프로젝트 인력을 더 비용이 높은 하청업체나 현지 채용으로 충당해야 할 가능성이 커져, 마진이 줄고 포춘 500대 고객사에 대한 납기 지연이 불가피하다고 경고한다. 이미 PERM 절차에 있는 인도 국적자들은 기존 인증은 유효하지만, 대기 중이거나 앞으로 제출할 신청은 중단돼 불확실한 상황에 놓였다. 이민 변호사들은 6년 제한이 다가오는 H-1B 비자 소지자들에게 승인된 I-140 청원에 기반한 연장 신청이나 대체 후원자 모색을 권고한다. 이번 조치는 인도 정부가 워싱턴과 진행 중인 숙련 인력 이동 협상에 대한 압박을 한층 강화하는 한편, 다국적 기업들에는 인도 중심 서비스 제공업체와의 거래 시 공급업체 다변화 및 준수 위험 관리에 대한 의문을 제기한다.
