2026年10月8日付のタイムズ・オブ・インディアの調査報道は、アメリカンドリームを追い求めるインドの中堅IT技術者に厳しい現実を突きつけている。『制限による死』と題されたこの暴露記事は、米労働省（DOL）が第三者派遣モデルや賃金のキックバック問題を対象に監査を強化している実態を詳述している。H-1Bビザ依存度の高い大手企業2社の内部関係者によると、DOLの調査官は現在、エンドクライアントの声明、最低賃金の証拠、3年間のプロジェクト日程の提出を求めており、10日以内に書類を提出できなければ即座に「取り消し意向通知（NOIR）」が発行されるリスクがあるという。記事は、監察官室（OIG）の最近の報告書を引用し、「最低賃金以下の労働」や強制的な返済契約が指摘されている。移民弁護士は、法令遵守している企業でさえも監査の目が厳しくなり、インド人コンサルタントの採用が遅れ、請求単価が上昇すると警告している。企業側の影響としては、米国のクライアントが「二次的雇用主」としての責任回避のため、固定価格契約や成果報酬型契約を好む傾向が強まっている。インドのベンダーは監査対応力を強化し、不当な違約金条項を廃止し、L-1A/Bビザやカナダを拠点とした通勤モデルへのスタッフ移行を検討する必要がある。個人労働者にとっては、現地派遣から長期的な米国永住権取得への従来の道が狭まり、カナダやドイツの新しい「チャンセンカルテ」など代替の渡航先がより魅力的になっている。
