10월 9일 타운스빌에서 지역 사업주들과 현지 국회의원들이 연방 이민 축소안이 경제에 미칠 영향을 알리기 위해 공동 언론 캠페인을 벌였습니다. 가디언의 조사에 따르면, 일부 북퀸즐랜드 접객업체 직원의 60% 이상이 워킹홀리데이 비자 소지자이며, 고용주들은 이미 최저임금 이상의 급여를 제시하며 채용 공고를 내고 있지만 국내 지원자는 거의 없는 상황입니다. 이번 캠페인은 양대 정당이 주택 가격 문제에 대응해 2년차 및 3년차 워킹홀리데이 비자와 학생 비자 자격 요건을 강화하는 방안을 검토하는 가운데 진행되고 있습니다. 이해관계자들은 숙련된 호주인을 쉽게 유치하기 어려운 지역 경제가 갑작스러운 인력 감소의 직격탄을 맞을 것이라고 우려합니다. 타운스빌 카페 주인 시드니 셰터는 “우리는 가능한 모든 인력이 필요하다”고 말했으며, 그녀 자신도 다음 달 출국 예정인 캐나다 출신 워킹홀리데이 참가자입니다. 관광 관련 단체들은 팬데믹 이전 배낭여행객들이 호주 경제에 32억 호주달러를 기여했으며, 농업과 접객업계의 계절 노동력 핵심임을 경고합니다. 퀸즐랜드 상공회의소의 모델링에 따르면 워킹홀리데이 참가자 수가 25% 감소할 경우 2년간 9,000개의 일자리와 4억 8천만 호주달러의 방문객 지출 손실이 예상됩니다. 정책 불확실성은 이미 채용에 영향을 미쳐 일부 고용주는 PALM 제도를 통해 태평양 지역 노동자를 공급하는 인력 파견 업체로 전환하거나 자동화 및 영업시간 단축을 고려하고 있습니다. 이동성 전문가들은 지역 후원 비자(subclass 494)가 임시 바리스타나 호스텔 청소원에게 적합하지 않아 워킹홀리데이 인원이 줄면 노동시장에 공백이 생길 수 있다고 지적합니다. 캔버라는 관광 및 농업 부문과 협의 후 추첨이나 인원 제한 방안을 확정할 것이라고 밝혔지만, 북퀸즐랜드 사업자들은 향후 몇 달 내 결정이 2026-27년 여름 성수기 인력 확보 여부를 좌우할 것이라고 말합니다.
출처: The Guardian
