미국 국무부는 10월 22일 2026년 11월 비자 게시판을 발표했으며, USCIS는 고용 기반 신분 조정 신청자들이 다음 달에도 다시 ‘접수일자(Dates for Filing)’ 차트를 사용해야 한다고 확인했습니다. 대부분의 카테고리는 변동이 없으나, EB-3 ‘기타 근로자(Other Worker)’ 접수일자는 중국, 인도, 필리핀을 제외한 모든 국가에서 한 달 앞당겨졌고, 일부 최종 승인일자(Final Action Dates)는 소폭 진전되었습니다. 주요 변화로는 EB-1 중국 최종 승인일자가 2023년 8월 1일로 한 달 앞당겨졌으며, EB-3 중국과 인도 최종 승인일자는 2주에서 3주가량 진전되었습니다. EB-2는 인도와 중국을 제외한 모든 국가가 2025년 4월 1일로 3개월 진전되었습니다. EB-5 비예약 카테고리는 변동 없이 중국은 2016년 12월 1일, 인도는 2023년 12월 1일로 유지됩니다.
![2026년 11월 비자 게시판, EB 우선일 소폭 진전 발표]()
고용주 입장에서는 접수일자 차트가 변동 없다는 점이 신분 조정(AOS) 전략에 변함이 없음을 의미합니다. 우선일자가 접수일자보다 빠른 신청자는 최종 승인일자가 현재가 아니더라도 11월에 접수할 수 있습니다. 11월 접수는 조기 AOS 접수일 확보, 아동 신분 보호법(CSPA)에 따른 자녀 연령 고정, EAD/AP 동시 신청 가능 등의 이점을 제공합니다. 기업 이민팀은 특히 EB-3 기타 근로자 항목에서 우선일자가 새로 접수 가능해진 직원을 신속히 파악해 AOS 서류를 준비해야 합니다. EB-1 및 EB-2 인도, 중국 카테고리에서 대기 중인 외국인 근로자는 즉각적인 진전이 없어, 기업 내 전근이나 비이민 신분 유지 등 대체 계획의 중요성이 강조됩니다.
Fragomen은 국무부가 전체 비자 사용 현황을 면밀히 관찰하고 있으며, FY 2027 회계연도 2분기 전까지는 큰 진전이 어려울 것으로 전망했습니다. 기업들은 매월 발표되는 비자 게시판을 주시하며 PERM 또는 이민 비자 전략을 적절히 조정해야 합니다.
고용주 입장에서는 접수일자 차트가 변동 없다는 점이 신분 조정(AOS) 전략에 변함이 없음을 의미합니다. 우선일자가 접수일자보다 빠른 신청자는 최종 승인일자가 현재가 아니더라도 11월에 접수할 수 있습니다. 11월 접수는 조기 AOS 접수일 확보, 아동 신분 보호법(CSPA)에 따른 자녀 연령 고정, EAD/AP 동시 신청 가능 등의 이점을 제공합니다. 기업 이민팀은 특히 EB-3 기타 근로자 항목에서 우선일자가 새로 접수 가능해진 직원을 신속히 파악해 AOS 서류를 준비해야 합니다. EB-1 및 EB-2 인도, 중국 카테고리에서 대기 중인 외국인 근로자는 즉각적인 진전이 없어, 기업 내 전근이나 비이민 신분 유지 등 대체 계획의 중요성이 강조됩니다.
Fragomen은 국무부가 전체 비자 사용 현황을 면밀히 관찰하고 있으며, FY 2027 회계연도 2분기 전까지는 큰 진전이 어려울 것으로 전망했습니다. 기업들은 매월 발표되는 비자 게시판을 주시하며 PERM 또는 이민 비자 전략을 적절히 조정해야 합니다.
