예상치 못한 절차 변경으로, USCIS는 2026년 5월에 접수되는 모든 취업 기반 신분 조정 신청서에 대해 지난 6개월간 적용되던 더 관대한 접수 가능일(Dates for Filing, DFF) 대신 엄격한 최종 조치일(Final Action Dates, FAD) 차트를 적용한다고 발표했습니다. 5월 4일 ClinchLaw 이민 뉴스는 이 변화의 영향을 분석하며, FAD 차트의 실제 마감일은 4월과 동일하지만, 우선일(priority date)이 더 엄격한 기준에 맞지 않아 수천 명의 신청자가 접수 자격을 잃게 되었다고 전했습니다. 특히 인도와 중국 출신 전문가들이 가장 큰 타격을 받았습니다. 인도 EB-2는 약 6개월 후퇴해 2014년 7월 15일로, 인도 EB-3는 14개월 후퇴해 2013년 11월 15일로 조정되었습니다. 중국 EB-1과 EB-3 신청자들도 몇 달간 접수 자격을 잃었습니다. 대부분 다른 국가의 EB-1과 EB-2는 여전히 현재 상태를 유지해 접수 기회는 남아 있지만, 신청자들은 의료검진과 회사 서명을 제때 준비해야 합니다. 이번 결정은 USCIS가 2026 회계연도 취업 기반 비자 쿼터가 충분히 소진될 것으로 예상해 추가 접수를 유도하지 않으려는 의도로 해석됩니다. 국무부는 올해 후반에 영사 발급이 회복되면 일부 마감일이 다시 후퇴할 수 있다고 경고했습니다. 고용주는 직원의 우선일을 FAD 차트와 비교해 접수 비용 발생 전 신중히 검토해야 하며, 영주권 절차 지연 시 H-1B 신분 연장이나 해외 파견 기간 연장도 예산보다 길어질 수 있음을 대비해야 합니다. 실질적으로 접수 기회를 잃은 신청자는 완료된 의료검진서(Form I-693, 봉인 후 2년 유효)를 보관하고 향후 비자 공지를 주시해야 합니다. 더 관대한 DFF 차트가 다시 적용될 수 있는 가장 빠른 시점은 2026년 10월, 새 회계연도 시작 때입니다. 그때까지 인사 담당자들은 인력 계획을 재조정하고 지연 상황을 관련 인재들에게 명확히 전달해야 합니다.
