Le Bulletin des Visas de novembre 2026 annonce de modestes progrès dans les dates de clôture EB

Le Département d'État américain a publié le Bulletin des visas de novembre 2026 le 22 octobre, avec la confirmation par l'USCIS que les demandeurs d'ajustement de statut basés sur l'emploi devront à nouveau utiliser le tableau des Dates de dépôt le mois prochain. Si la plupart des catégories restent stables, les Dates de dépôt pour les travailleurs « autres » EB-3 avancent d’un mois pour tous les pays sauf la Chine, l’Inde et les Philippines, tandis que plusieurs Dates d’action finale progressent modestement. Parmi les mouvements clés, on note une avance d’un mois pour l’action finale EB-1 Chine (au 1er août 2023) et des avances de deux à trois semaines pour les dates d’action finale EB-3 Chine et Inde. Toutes les catégories EB-2, sauf Inde et Chine, avancent de trois mois jusqu’au 1er avril 2025. Les catégories EB-5 non réservées restent inchangées, avec la Chine au 1er décembre 2016 et l’Inde au 1er décembre 2023.



Pour les employeurs, le maintien du tableau des Dates de dépôt signifie que les stratégies d’ajustement de statut (AOS) restent les mêmes: les demandeurs dont la date de priorité est antérieure aux Dates de dépôt indiquées peuvent déposer leur dossier en novembre, même si la Date d’action finale n’est pas encore actuelle. Déposer en novembre permet d’obtenir une date de réception AOS plus précoce, ce qui garantit la protection de l’âge des enfants selon la Child Status Protection Act et autorise le dépôt simultané des demandes d’autorisation de travail (EAD) et de voyage (AP). Les équipes d’immigration d’entreprise doivent identifier rapidement les employés dont les dates de priorité deviennent éligibles, notamment dans la catégorie EB-3 « autres travailleurs », et préparer les dossiers AOS sans délai.

Les ressortissants étrangers en attente d’avancement dans les catégories EB-1 et EB-2 Inde et Chine ne verront pas d’amélioration immédiate, soulignant l’importance de plans alternatifs tels que les transferts intra-entreprise ou le maintien d’un statut non-immigrant. Fragomen souligne que le Département d'État continue de surveiller attentivement l’utilisation globale des visas; de plus grands progrès sont peu probables avant le deuxième trimestre de l’exercice 2027. Les entreprises doivent suivre les bulletins mensuels et ajuster leurs stratégies PERM ou de visa d’immigrant en conséquence.