अमेरिका के विदेश विभाग ने 22 अक्टूबर को नवंबर 2026 का वीज़ा बुलेटिन जारी किया, जिसमें USCIS ने पुष्टि की है कि रोजगार आधारित समायोजन आवेदकों को अगले महीने फिर से "Dates for Filing" चार्ट का उपयोग करना होगा। अधिकांश श्रेणियाँ स्थिर बनी हुई हैं, लेकिन EB-3 "अन्य श्रमिक" के लिए फाइलिंग की तारीखें चीन, भारत और फिलीपींस को छोड़कर सभी देशों के लिए एक महीने आगे बढ़ गई हैं, और कुछ अंतिम कार्रवाई की तारीखों में मामूली प्रगति हुई है। प्रमुख बदलावों में EB-1 चीन की अंतिम कार्रवाई की तारीख एक महीने आगे बढ़कर 1 अगस्त 2023 हो गई है, जबकि EB-3 चीन और भारत की अंतिम कार्रवाई की तारीखें दो से तीन सप्ताह आगे बढ़ी हैं। EB-2 की सभी देशों की तारीखें, भारत और चीन को छोड़कर, तीन महीने आगे बढ़कर 1 अप्रैल 2025 हो गई हैं। EB-5 अनरिज़र्व्ड श्रेणियाँ अपरिवर्तित हैं, जिसमें चीन की तारीख 1 दिसंबर 2016 और भारत की 1 दिसंबर 2023 बनी हुई है। नियोक्ताओं के लिए, फाइलिंग की तारीखों में कोई बदलाव न होने का मतलब है कि समायोजन-स्थिति (AOS) की रणनीतियाँ समान रहेंगी: जिन आवेदकों की प्राथमिकता तिथि फाइलिंग की तारीखों से पहले है, वे नवंबर में आवेदन कर सकते हैं, भले ही अंतिम कार्रवाई की तारीख वर्तमान न हो। नवंबर में आवेदन करने से AOS की प्राप्ति तिथि पहले सुनिश्चित हो जाती है, जिससे चाइल्ड स्टेटस प्रोटेक्शन एक्ट के तहत बच्चों की उम्र सुरक्षित रहती है और साथ ही EAD/AP के लिए एक साथ आवेदन करने की सुविधा मिलती है। व्यवसायिक आव्रजन टीमों को उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जिनकी प्राथमिकता तिथि हाल ही में योग्य हुई है—विशेषकर EB-3 अन्य श्रमिक श्रेणी में—और AOS दस्तावेज़ जल्दी तैयार करने चाहिए। EB-1 और EB-2 भारत और चीन श्रेणियों में प्रतीक्षा कर रहे विदेशी नागरिकों को तत्काल राहत नहीं मिलेगी, जो इंटर-कॉर्पोरेट ट्रांसफर या गैर-आप्रवासी स्थिति बनाए रखने जैसे वैकल्पिक योजनाओं की अहमियत को दर्शाता है। फ्रैगोमेन ने बताया कि विदेश विभाग वीज़ा संख्या के उपयोग पर सावधानी से नजर रख रहा है; बड़े बदलाव वित्त वर्ष 2027 की दूसरी तिमाही तक संभव नहीं हैं। कंपनियों को मासिक बुलेटिन पर नजर रखनी चाहिए और PERM या आव्रजन वीज़ा रणनीतियों को उसी अनुसार समायोजित करना चाहिए।
स्रोत: Fragomen Immigration Alert
