O Departamento de Estado dos EUA divulgou o Boletim de Vistos de novembro de 2026 em 22 de outubro, com o USCIS confirmando que os candidatos a ajuste de status baseados em emprego devem novamente usar o quadro de Datas para Apresentação no próximo mês. Embora a maioria das categorias permaneça estática, as Datas para Apresentação da categoria EB-3 “Outros Trabalhadores” avançam um mês para todos os países, exceto China, Índia e Filipinas, e várias Datas de Ação Final progridem modestamente. Movimentos-chave incluem um avanço de um mês para a Ação Final EB-1 China (para 1º de agosto de 2023) e avanços de duas a três semanas para as Datas de Ação Final EB-3 China e Índia. Todos os países na categoria EB-2, exceto Índia e China, avançam três meses, para 1º de abril de 2025. As categorias EB-5 Não Reservadas permanecem inalteradas, com China em 1º de dezembro de 2016 e Índia em 1º de dezembro de 2023.
![Boletim de Vistos de Novembro de 2026 Traz Avanços Moderados nas Datas de Corte do EB]()
Para os empregadores, o quadro de Datas para Apresentação inalterado significa que as estratégias de ajuste de status (AOS) permanecem as mesmas: candidatos com datas de prioridade anteriores às Datas para Apresentação listadas podem protocolar em novembro, mesmo que a Data de Ação Final não esteja atual. Protocolar em novembro garante uma data de recebimento do AOS mais cedo, preservando a idade das crianças sob a Lei de Proteção do Status Infantil e permitindo o envio simultâneo de EAD/AP. As equipes de imigração corporativa devem identificar funcionários cujas datas de prioridade passaram a se qualificar — especialmente na linha EB-3 Outros Trabalhadores — e preparar os pacotes de AOS rapidamente.
Nacionais estrangeiros aguardando movimentação nas categorias EB-1 e EB-2 Índia e China não terão alívio imediato, ressaltando a importância de planejamento alternativo, como transferências intercorporativas ou manutenção do status não imigrante. A Fragomen observa que o Departamento de Estado continua monitorando cuidadosamente o uso geral dos números de vistos; avanços maiores são improváveis até o segundo trimestre do ano fiscal de 2027. As empresas devem acompanhar os boletins mensais e ajustar suas estratégias de PERM ou vistos de imigração conforme necessário.
Para os empregadores, o quadro de Datas para Apresentação inalterado significa que as estratégias de ajuste de status (AOS) permanecem as mesmas: candidatos com datas de prioridade anteriores às Datas para Apresentação listadas podem protocolar em novembro, mesmo que a Data de Ação Final não esteja atual. Protocolar em novembro garante uma data de recebimento do AOS mais cedo, preservando a idade das crianças sob a Lei de Proteção do Status Infantil e permitindo o envio simultâneo de EAD/AP. As equipes de imigração corporativa devem identificar funcionários cujas datas de prioridade passaram a se qualificar — especialmente na linha EB-3 Outros Trabalhadores — e preparar os pacotes de AOS rapidamente.
Nacionais estrangeiros aguardando movimentação nas categorias EB-1 e EB-2 Índia e China não terão alívio imediato, ressaltando a importância de planejamento alternativo, como transferências intercorporativas ou manutenção do status não imigrante. A Fragomen observa que o Departamento de Estado continua monitorando cuidadosamente o uso geral dos números de vistos; avanços maiores são improváveis até o segundo trimestre do ano fiscal de 2027. As empresas devem acompanhar os boletins mensais e ajustar suas estratégias de PERM ou vistos de imigração conforme necessário.
Fonte: Fragomen Immigration Alert
