Profesional India yang menunggu bertahun-tahun untuk kad hijau AS menerima berita menggembirakan pada 16 November apabila Jabatan Negara AS mengeluarkan Buletin Visa Disember 2025. Tarikh tutup bagi kategori berasaskan pekerjaan (EB) untuk India semuanya bergerak ke hadapan: EB-1 maju sebulan ke 15 Mac 2022, EB-2 maju sebulan dan 14 hari ke 15 Mei 2013, dan EB-3 bertambah sebulan ke 22 September 2013. Kategori EB-4 (termasuk pekerja agama tertentu) maju ke 1 September 2020 manakala pelabur EB-5 “tidak terhad” mencatat lonjakan terbesar—lima bulan—ke 1 Julai 2021.
Walaupun pergerakan ini sederhana, ia memecah corak statik yang mengecewakan majikan India dan bakal imigran sepanjang 2025. Peguam imigrasi berkata walaupun kemajuan 30 hari membolehkan ribuan pemohon yang tarikh keutamaan mereka baru sahaja menjadi semasa untuk memfailkan permohonan penyesuaian akhir, mendapatkan kebenaran kerja/perjalanan, dan mengunci umur anak tanggungan di bawah Akta Perlindungan Status Kanak-Kanak (CSPA). Syarikat juga boleh mempercepatkan perancangan penggantian bagi bakat H-1B utama yang visa mereka hampir mencapai had enam tahun.
Latar belakang: Warga India menyumbang kira-kira 75 peratus daripada semua petisyen H-1B yang diluluskan dan menguasai barisan EB. Sepanjang dekad lalu, permintaan yang tinggi dan had tahunan ketat mengikut negara telah menyebabkan tempoh menunggu melebihi 10 tahun untuk EB-2 dan EB-3. Pembekuan sementara yang bermula pertengahan 2024 didorong oleh lonjakan permohonan selepas pandemik dan kebuntuan perundangan mengenai pengambilan semula kad hijau yang tidak digunakan.
![Buletin Visa AS Disember 2025 Tawarkan Kelegaan Jarang untuk Pemohon EB-1, EB-2 dan EB-3 India]()
Mengapa sekarang? Menurut pegawai Jabatan Negara, permintaan global yang lebih rendah dalam beberapa kategori membebaskan nombor “yang tidak digunakan” yang mesti diagihkan semula mengikut undang-undang sebelum tahun fiskal berakhir pada 30 September 2026. Agensi itu juga memetik “penyelarasan data” dengan USCIS yang menunjukkan ketersediaan visa sedikit lebih tinggi.
Implikasi praktikal untuk majikan India:
1. Segera failkan pakej penyesuaian status (I-485) untuk pekerja yang tarikh keutamaan mereka kini semasa bagi mendapatkan dokumen kebenaran kerja (EAD) yang sah selama lima tahun di bawah peraturan USCIS terkini.
2. Naik taraf permohonan EB-3 ke EB-2 atau EB-1 jika layak—terutamanya penyelidik cemerlang dan pengurus multinasional—untuk mendapat manfaat daripada kategori yang lebih pantas sekiranya trend berterusan.
3. Galakkan pekerja yang mempunyai anak yang hampir berumur 21 tahun untuk memanfaatkan pembekuan umur CSPA yang dicetuskan oleh pemfailan I-485.
Prospek: Kebanyakan peguam menjangkakan hanya pergerakan ke hadapan secara berperingkat sehingga suku pertama 2026 melainkan Kongres menaikkan had mengikut negara. Namun, buletin bulan ini memberikan dorongan psikologi dan peluang pemfailan terhad yang harus dimanfaatkan oleh pengurus mobiliti. Syarikat yang menangguhkan penugasan ke AS kerana ketidakpastian imigrasi mungkin ingin menilai semula rancangan tersebut.
Walaupun pergerakan ini sederhana, ia memecah corak statik yang mengecewakan majikan India dan bakal imigran sepanjang 2025. Peguam imigrasi berkata walaupun kemajuan 30 hari membolehkan ribuan pemohon yang tarikh keutamaan mereka baru sahaja menjadi semasa untuk memfailkan permohonan penyesuaian akhir, mendapatkan kebenaran kerja/perjalanan, dan mengunci umur anak tanggungan di bawah Akta Perlindungan Status Kanak-Kanak (CSPA). Syarikat juga boleh mempercepatkan perancangan penggantian bagi bakat H-1B utama yang visa mereka hampir mencapai had enam tahun.
Latar belakang: Warga India menyumbang kira-kira 75 peratus daripada semua petisyen H-1B yang diluluskan dan menguasai barisan EB. Sepanjang dekad lalu, permintaan yang tinggi dan had tahunan ketat mengikut negara telah menyebabkan tempoh menunggu melebihi 10 tahun untuk EB-2 dan EB-3. Pembekuan sementara yang bermula pertengahan 2024 didorong oleh lonjakan permohonan selepas pandemik dan kebuntuan perundangan mengenai pengambilan semula kad hijau yang tidak digunakan.
Mengapa sekarang? Menurut pegawai Jabatan Negara, permintaan global yang lebih rendah dalam beberapa kategori membebaskan nombor “yang tidak digunakan” yang mesti diagihkan semula mengikut undang-undang sebelum tahun fiskal berakhir pada 30 September 2026. Agensi itu juga memetik “penyelarasan data” dengan USCIS yang menunjukkan ketersediaan visa sedikit lebih tinggi.
Implikasi praktikal untuk majikan India:
1. Segera failkan pakej penyesuaian status (I-485) untuk pekerja yang tarikh keutamaan mereka kini semasa bagi mendapatkan dokumen kebenaran kerja (EAD) yang sah selama lima tahun di bawah peraturan USCIS terkini.
2. Naik taraf permohonan EB-3 ke EB-2 atau EB-1 jika layak—terutamanya penyelidik cemerlang dan pengurus multinasional—untuk mendapat manfaat daripada kategori yang lebih pantas sekiranya trend berterusan.
3. Galakkan pekerja yang mempunyai anak yang hampir berumur 21 tahun untuk memanfaatkan pembekuan umur CSPA yang dicetuskan oleh pemfailan I-485.
Prospek: Kebanyakan peguam menjangkakan hanya pergerakan ke hadapan secara berperingkat sehingga suku pertama 2026 melainkan Kongres menaikkan had mengikut negara. Namun, buletin bulan ini memberikan dorongan psikologi dan peluang pemfailan terhad yang harus dimanfaatkan oleh pengurus mobiliti. Syarikat yang menangguhkan penugasan ke AS kerana ketidakpastian imigrasi mungkin ingin menilai semula rancangan tersebut.
Sumber: The Times of India
