Il Bollettino Visti USA di dicembre 2025 porta un raro sollievo per i richiedenti indiani delle categorie EB-1, EB-2 e EB-3

I professionisti indiani in attesa da anni della green card statunitense hanno ricevuto una notizia incoraggiante il 16 novembre, quando il Dipartimento di Stato USA ha pubblicato il Visa Bulletin di dicembre 2025. Le date di cut-off per i visti basati sull’occupazione (EB) per l’India sono tutte avanzate: EB-1 è passata di un mese al 15 marzo 2022, EB-2 è avanzata di un mese e 14 giorni al 15 maggio 2013, mentre EB-3 è migliorata di un mese al 22 settembre 2013. La categoria EB-4 (inclusi alcuni lavoratori religiosi) è avanzata al 1° settembre 2020, mentre gli investitori “non riservati” EB-5 hanno registrato il salto più significativo, di cinque mesi, arrivando al 1° luglio 2021.

Sebbene il progresso sia modesto, rompe un periodo di stallo che ha frustrato datori di lavoro indiani e aspiranti immigrati per gran parte del 2025. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che anche un avanzamento di 30 giorni può consentire a migliaia di richiedenti, le cui date di priorità sono appena diventate attuali, di presentare le domande di aggiustamento finale dello status, ottenere l’autorizzazione al lavoro e al viaggio, e bloccare l’età dei figli a carico secondo il Child Status Protection Act. Le aziende possono inoltre accelerare la pianificazione della successione per i talenti chiave con visto H-1B prossimo al limite massimo di sei anni.

Contesto: gli indiani rappresentano circa il 75% di tutte le petizioni H-1B approvate e dominano le code EB. Negli ultimi dieci anni, una domanda astronomica unita a rigidi limiti annuali per paese ha creato attese superiori ai 10 anni per EB-2 e EB-3. Il congelamento temporaneo iniziato a metà 2024 è stato causato principalmente da un picco di richieste post-pandemia e da un’impasse legislativa sul recupero delle green card inutilizzate.



Perché ora? Secondo funzionari del Dipartimento di Stato, una domanda globale più bassa in diverse categorie ha liberato numeri “altrimenti inutilizzati” che devono essere riassegnati per legge prima della fine dell’anno fiscale, il 30 settembre 2026. L’agenzia ha inoltre citato una “riconciliazione dati” con USCIS che ha rivelato una disponibilità di visti leggermente superiore.

Implicazioni pratiche per i datori di lavoro indiani:
1. Presentare immediatamente le domande di aggiustamento dello status (I-485) per i dipendenti le cui date di priorità sono ora attuali, per ottenere i documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) validi per cinque anni secondo la nuova regola USCIS.
2. Aggiornare le domande EB-3 a EB-2 o EB-1, quando possibile, soprattutto per ricercatori di spicco e manager multinazionali, per beneficiare di categorie più rapide se la tendenza continua.
3. Incoraggiare i dipendenti con figli prossimi ai 21 anni a sfruttare il congelamento dell’età previsto dal CSPA, attivato dalla presentazione dell’I-485.

Prospettive: la maggior parte degli avvocati prevede solo progressi incrementali fino al primo trimestre 2026, a meno che il Congresso non aumenti i limiti per paese. Tuttavia, il bollettino di questo mese offre una spinta psicologica e una finestra ristretta per le presentazioni che i responsabili della mobilità dovrebbero sfruttare. Le aziende che avevano rinviato le assegnazioni negli USA a causa dell’incertezza sull’immigrazione potrebbero voler riconsiderare quei piani.