미국 영주권을 수년간 기다려온 인도 출신 전문가들이 11월 16일 미국 국무부가 발표한 2025년 12월 비자 게시판 소식에 희망을 품었다. 인도 취업 기반(EB) 비자 접수 마감일이 모두 소폭 앞당겨졌다. EB-1은 한 달 앞당겨 2022년 3월 15일, EB-2는 한 달 14일 앞당겨 2013년 5월 15일, EB-3는 한 달 앞당겨 2013년 9월 22일로 조정됐다. EB-4(특정 종교인 포함)는 2020년 9월 1일로, EB-5 ‘비지정’ 투자자는 가장 큰 폭인 5개월 앞당겨 2021년 7월 1일로 이동했다.
비록 진전 폭은 크지 않지만, 2025년 대부분 정체됐던 상황을 깨고 인도 고용주와 이민 희망자들에게 긍정적인 신호를 보냈다. 이민 변호사들은 30일의 진전만으로도 우선일자가 현재 날짜가 된 수천 명의 신청자가 최종 신분 조정 신청서를 제출하고, 취업 및 여행 허가를 받으며, 자녀의 나이를 ‘아동 신분 보호법(CSPA)’에 따라 고정할 수 있다고 설명한다. 기업들은 또한 H-1B 비자 6년 한도에 근접한 핵심 인재들의 후계자 계획을 앞당길 수 있다.
배경: 인도인은 승인된 H-1B 청원서의 약 75%를 차지하며 EB 대기열을 주도한다. 지난 10년간 폭발적인 수요와 엄격한 국가별 연간 쿼터 제한으로 EB-2와 EB-3 대기 기간이 10년을 넘겼다. 2024년 중반 시작된 일시적 동결은 팬데믹 이후 급증한 신청과 미사용 영주권 재할당을 둘러싼 입법 교착 상태가 주요 원인이다.
![2025년 12월 미국 비자 게시판, 인도 EB-1, EB-2, EB-3 신청자들에게 드문 희소식 전해져]()
왜 지금인가? 국무부 관계자에 따르면, 여러 카테고리에서 전 세계 수요가 감소해 법에 따라 2026년 9월 30일 회계연도 종료 전에 재할당해야 하는 ‘미사용’ 비자 수가 확보됐다. 또한 USCIS와의 데이터 조정 결과 비자 가용량이 다소 증가한 것으로 나타났다.
인도 고용주를 위한 실질적 조언:
1. 우선일자가 현재인 직원에 대해 즉시 신분 조정(I-485) 신청서를 제출해 USCIS 최신 규정에 따른 5년 유효 취업 허가서(EAD)를 확보할 것.
2. EB-3 신청자를 EB-2 또는 EB-1으로 상향 조정할 수 있는 경우, 특히 뛰어난 연구자나 다국적 관리자라면 빠른 카테고리 혜택을 위해 적극 권장.
3. 21세에 가까운 자녀가 있는 직원에게 I-485 신청으로 촉발되는 CSPA 나이 고정 혜택을 활용하도록 독려.
전망: 대부분 변호사들은 의회가 국가별 쿼터를 상향 조정하지 않는 한 2026년 1분기까지는 소폭 진전만 예상한다. 그럼에도 이번 비자 게시판은 심리적 동기 부여와 제한된 신청 기회를 제공해 인사 담당자들이 적극 활용해야 할 시기다. 이민 불확실성으로 미국 파견을 미뤄온 기업들은 계획을 재검토할 필요가 있다.
비록 진전 폭은 크지 않지만, 2025년 대부분 정체됐던 상황을 깨고 인도 고용주와 이민 희망자들에게 긍정적인 신호를 보냈다. 이민 변호사들은 30일의 진전만으로도 우선일자가 현재 날짜가 된 수천 명의 신청자가 최종 신분 조정 신청서를 제출하고, 취업 및 여행 허가를 받으며, 자녀의 나이를 ‘아동 신분 보호법(CSPA)’에 따라 고정할 수 있다고 설명한다. 기업들은 또한 H-1B 비자 6년 한도에 근접한 핵심 인재들의 후계자 계획을 앞당길 수 있다.
배경: 인도인은 승인된 H-1B 청원서의 약 75%를 차지하며 EB 대기열을 주도한다. 지난 10년간 폭발적인 수요와 엄격한 국가별 연간 쿼터 제한으로 EB-2와 EB-3 대기 기간이 10년을 넘겼다. 2024년 중반 시작된 일시적 동결은 팬데믹 이후 급증한 신청과 미사용 영주권 재할당을 둘러싼 입법 교착 상태가 주요 원인이다.
왜 지금인가? 국무부 관계자에 따르면, 여러 카테고리에서 전 세계 수요가 감소해 법에 따라 2026년 9월 30일 회계연도 종료 전에 재할당해야 하는 ‘미사용’ 비자 수가 확보됐다. 또한 USCIS와의 데이터 조정 결과 비자 가용량이 다소 증가한 것으로 나타났다.
인도 고용주를 위한 실질적 조언:
1. 우선일자가 현재인 직원에 대해 즉시 신분 조정(I-485) 신청서를 제출해 USCIS 최신 규정에 따른 5년 유효 취업 허가서(EAD)를 확보할 것.
2. EB-3 신청자를 EB-2 또는 EB-1으로 상향 조정할 수 있는 경우, 특히 뛰어난 연구자나 다국적 관리자라면 빠른 카테고리 혜택을 위해 적극 권장.
3. 21세에 가까운 자녀가 있는 직원에게 I-485 신청으로 촉발되는 CSPA 나이 고정 혜택을 활용하도록 독려.
전망: 대부분 변호사들은 의회가 국가별 쿼터를 상향 조정하지 않는 한 2026년 1분기까지는 소폭 진전만 예상한다. 그럼에도 이번 비자 게시판은 심리적 동기 부여와 제한된 신청 기회를 제공해 인사 담당자들이 적극 활용해야 할 시기다. 이민 불확실성으로 미국 파견을 미뤄온 기업들은 계획을 재검토할 필요가 있다.
