Indische Fachkräfte, die seit Jahren auf US-Green-Cards warten, erhielten am 16. November ermutigende Nachrichten, als das US-Außenministerium das Visa Bulletin für Dezember 2025 veröffentlichte. Die Stichtage für Beschäftigungsbasierte Visa (EB) für Indien rückten alle leicht vor: EB-1 wurde um einen Monat auf den 15. März 2022 verschoben, EB-2 um einen Monat und 14 Tage auf den 15. Mai 2013 vorgezogen, und EB-3 verbesserte sich um einen Monat auf den 22. September 2013. Die EB-4-Kategorie (einschließlich bestimmter religiöser Arbeitskräfte) rückte auf den 1. September 2020 vor, und EB-5 „unreservierte“ Investoren verzeichneten mit fünf Monaten den größten Sprung auf den 1. Juli 2021.
Obwohl die Bewegung moderat ist, durchbricht sie ein stagnierendes Muster, das indische Arbeitgeber und potenzielle Einwanderer im Großteil des Jahres 2025 frustrierte. Einwanderungsanwälte betonen, dass selbst eine 30-tägige Verschiebung Tausenden von Antragstellern, deren Prioritätsdaten gerade aktuell geworden sind, ermöglicht, endgültige Anträge auf Statusanpassung einzureichen, Arbeitserlaubnisse und Reisegenehmigungen zu erhalten und das Alter abhängiger Kinder gemäß dem Child Status Protection Act zu sichern. Unternehmen können zudem die Nachfolgeplanung für wichtige H-1B-Fachkräfte beschleunigen, deren Visa sich der Sechs-Jahres-Grenze nähern.
Hintergrund: Inder stellen etwa 75 Prozent aller genehmigten H-1B-Anträge und dominieren die EB-Warteschlangen. In den letzten zehn Jahren führten enorme Nachfrage und strenge jährliche Länderkontingente zu Wartezeiten von über zehn Jahren bei EB-2 und EB-3. Der seit Mitte 2024 geltende vorübergehende Stillstand wurde hauptsächlich durch einen Antragsanstieg nach der Pandemie und eine legislative Blockade bei der Rückgewinnung ungenutzter Green Cards verursacht.
![US-Visum-Bulletin für Dezember 2025 bringt seltene Entlastung für indische EB-1-, EB-2- und EB-3-Antragsteller]()
Warum jetzt? Laut Beamten des Außenministeriums führte eine geringere weltweite Nachfrage in mehreren Kategorien dazu, dass „ansonsten ungenutzte“ Visa-Nummern frei wurden, die gesetzlich vor dem Ende des Haushaltsjahres am 30. September 2026 neu verteilt werden müssen. Die Behörde verwies zudem auf eine „Datenabstimmung“ mit USCIS, die eine leicht höhere Visa-Verfügbarkeit ergab.
Praktische Empfehlungen für indische Arbeitgeber:
1. Sofortige Einreichung von Anträgen auf Statusanpassung (I-485) für Mitarbeiter, deren Prioritätsdaten jetzt aktuell sind, um Arbeitserlaubnisse (EADs) mit einer Gültigkeit von fünf Jahren gemäß der neuesten USCIS-Regel zu sichern.
2. Upgrade von EB-3-Anträgen auf EB-2 oder EB-1, wo möglich – insbesondere für herausragende Forscher und multinationale Manager – um von schnelleren Kategorien zu profitieren, falls der Trend anhält.
3. Mitarbeiter mit Kindern, die sich dem Alter von 21 Jahren nähern, sollten ermutigt werden, die durch die I-485-Einreichung ausgelöste Altersfixierung gemäß CSPA zu nutzen.
Ausblick: Die meisten Anwälte erwarten bis zum ersten Quartal 2026 nur schrittweise Fortschritte, sofern der Kongress die Länderkontingente nicht anhebt. Dennoch bietet das aktuelle Bulletin einen psychologischen Aufschwung und ein enges Zeitfenster für Anträge, das Mobility-Manager nutzen sollten. Unternehmen, die aufgrund der Unsicherheit im Einwanderungsbereich US-Einsätze zurückgestellt haben, sollten ihre Pläne nun überdenken.
Obwohl die Bewegung moderat ist, durchbricht sie ein stagnierendes Muster, das indische Arbeitgeber und potenzielle Einwanderer im Großteil des Jahres 2025 frustrierte. Einwanderungsanwälte betonen, dass selbst eine 30-tägige Verschiebung Tausenden von Antragstellern, deren Prioritätsdaten gerade aktuell geworden sind, ermöglicht, endgültige Anträge auf Statusanpassung einzureichen, Arbeitserlaubnisse und Reisegenehmigungen zu erhalten und das Alter abhängiger Kinder gemäß dem Child Status Protection Act zu sichern. Unternehmen können zudem die Nachfolgeplanung für wichtige H-1B-Fachkräfte beschleunigen, deren Visa sich der Sechs-Jahres-Grenze nähern.
Hintergrund: Inder stellen etwa 75 Prozent aller genehmigten H-1B-Anträge und dominieren die EB-Warteschlangen. In den letzten zehn Jahren führten enorme Nachfrage und strenge jährliche Länderkontingente zu Wartezeiten von über zehn Jahren bei EB-2 und EB-3. Der seit Mitte 2024 geltende vorübergehende Stillstand wurde hauptsächlich durch einen Antragsanstieg nach der Pandemie und eine legislative Blockade bei der Rückgewinnung ungenutzter Green Cards verursacht.
Warum jetzt? Laut Beamten des Außenministeriums führte eine geringere weltweite Nachfrage in mehreren Kategorien dazu, dass „ansonsten ungenutzte“ Visa-Nummern frei wurden, die gesetzlich vor dem Ende des Haushaltsjahres am 30. September 2026 neu verteilt werden müssen. Die Behörde verwies zudem auf eine „Datenabstimmung“ mit USCIS, die eine leicht höhere Visa-Verfügbarkeit ergab.
Praktische Empfehlungen für indische Arbeitgeber:
1. Sofortige Einreichung von Anträgen auf Statusanpassung (I-485) für Mitarbeiter, deren Prioritätsdaten jetzt aktuell sind, um Arbeitserlaubnisse (EADs) mit einer Gültigkeit von fünf Jahren gemäß der neuesten USCIS-Regel zu sichern.
2. Upgrade von EB-3-Anträgen auf EB-2 oder EB-1, wo möglich – insbesondere für herausragende Forscher und multinationale Manager – um von schnelleren Kategorien zu profitieren, falls der Trend anhält.
3. Mitarbeiter mit Kindern, die sich dem Alter von 21 Jahren nähern, sollten ermutigt werden, die durch die I-485-Einreichung ausgelöste Altersfixierung gemäß CSPA zu nutzen.
Ausblick: Die meisten Anwälte erwarten bis zum ersten Quartal 2026 nur schrittweise Fortschritte, sofern der Kongress die Länderkontingente nicht anhebt. Dennoch bietet das aktuelle Bulletin einen psychologischen Aufschwung und ein enges Zeitfenster für Anträge, das Mobility-Manager nutzen sollten. Unternehmen, die aufgrund der Unsicherheit im Einwanderungsbereich US-Einsätze zurückgestellt haben, sollten ihre Pläne nun überdenken.
Quelle: The Times of India
