Індійські фахівці, які роками очікують на отримання грін-карт США, 16 листопада отримали обнадійливі новини: Державний департамент США оприлюднив Візовий бюлетень на грудень 2025 року. Дати закриття для індійських заявників у категоріях працевлаштування (EB) зрушилися вперед: EB-1 — на місяць до 15 березня 2022 року, EB-2 — на місяць і 14 днів до 15 травня 2013 року, EB-3 — на місяць до 22 вересня 2013 року. Категорія EB-4 (включно з певними релігійними працівниками) просунулася до 1 вересня 2020 року, а інвестори EB-5 «без обмежень» отримали найбільший прогрес — п’ять місяців, до 1 липня 2021 року.
Хоча рух невеликий, він перериває застій, який турбував індійських роботодавців і потенційних іммігрантів більшу частину 2025 року. Юристи з імміграційних питань зазначають, що навіть 30-денне просування дозволяє тисячам заявників, чиї пріоритетні дати щойно стали актуальними, подавати фінальні заявки на зміну статусу, отримувати дозволи на роботу та подорожі, а також фіксувати вік дітей залежних осіб відповідно до Закону про захист статусу дитини (CSPA). Компанії також можуть прискорити планування заміщення ключових працівників з візами H-1B, термін яких наближається до шестирічного ліміту.
Передумови: індійці складають близько 75% усіх затверджених петицій H-1B і домінують у чергах EB. За останнє десятиліття величезний попит у поєднанні зі строгими щорічними квотами на країну призвели до очікування понад 10 років у категоріях EB-2 та EB-3. Тимчасове призупинення, що почалося в середині 2024 року, було зумовлене сплеском подач після пандемії та законодавчим тупиком щодо повторного розподілу невикористаних грін-карт.
![Візовий бюлетень США на грудень 2025 року приносить рідкісне полегшення для індійських заявників EB-1, EB-2 та EB-3]()
Чому саме зараз? За словами представників Державного департаменту, зниження світового попиту в кількох категоріях звільнило «інакше невикористані» квоти, які за законом мають бути перерозподілені до кінця фінансового року — 30 вересня 2026 року. Агентство також послалося на «узгодження даних» з USCIS, що виявило трохи більшу доступність віз.
Практичні рекомендації для індійських роботодавців:
1. Негайно подавати пакети на зміну статусу (I-485) для працівників, чиї пріоритетні дати тепер актуальні, щоб отримати документи на дозвіл на роботу (EAD) терміном на п’ять років відповідно до останніх правил USCIS.
2. Підвищувати категорію подач EB-3 до EB-2 або EB-1, якщо це можливо — особливо для видатних дослідників і мультинаціональних менеджерів — щоб скористатися швидшими категоріями у разі продовження тенденції.
3. Заохочувати працівників із дітьми, яким скоро виповниться 21 рік, скористатися заморожуванням віку за CSPA, яке активується подачею I-485.
Перспективи: більшість юристів очікують лише поступового руху вперед до першого кварталу 2026 року, якщо Конгрес не підвищить квоти на країну. Проте цей бюлетень дає психологічний поштовх і вузьке вікно для подач, яке менеджери з мобільності мають використати. Компанії, які утримувалися від відряджень до США через імміграційну невизначеність, можуть переглянути свої плани.
Хоча рух невеликий, він перериває застій, який турбував індійських роботодавців і потенційних іммігрантів більшу частину 2025 року. Юристи з імміграційних питань зазначають, що навіть 30-денне просування дозволяє тисячам заявників, чиї пріоритетні дати щойно стали актуальними, подавати фінальні заявки на зміну статусу, отримувати дозволи на роботу та подорожі, а також фіксувати вік дітей залежних осіб відповідно до Закону про захист статусу дитини (CSPA). Компанії також можуть прискорити планування заміщення ключових працівників з візами H-1B, термін яких наближається до шестирічного ліміту.
Передумови: індійці складають близько 75% усіх затверджених петицій H-1B і домінують у чергах EB. За останнє десятиліття величезний попит у поєднанні зі строгими щорічними квотами на країну призвели до очікування понад 10 років у категоріях EB-2 та EB-3. Тимчасове призупинення, що почалося в середині 2024 року, було зумовлене сплеском подач після пандемії та законодавчим тупиком щодо повторного розподілу невикористаних грін-карт.
Чому саме зараз? За словами представників Державного департаменту, зниження світового попиту в кількох категоріях звільнило «інакше невикористані» квоти, які за законом мають бути перерозподілені до кінця фінансового року — 30 вересня 2026 року. Агентство також послалося на «узгодження даних» з USCIS, що виявило трохи більшу доступність віз.
Практичні рекомендації для індійських роботодавців:
1. Негайно подавати пакети на зміну статусу (I-485) для працівників, чиї пріоритетні дати тепер актуальні, щоб отримати документи на дозвіл на роботу (EAD) терміном на п’ять років відповідно до останніх правил USCIS.
2. Підвищувати категорію подач EB-3 до EB-2 або EB-1, якщо це можливо — особливо для видатних дослідників і мультинаціональних менеджерів — щоб скористатися швидшими категоріями у разі продовження тенденції.
3. Заохочувати працівників із дітьми, яким скоро виповниться 21 рік, скористатися заморожуванням віку за CSPA, яке активується подачею I-485.
Перспективи: більшість юристів очікують лише поступового руху вперед до першого кварталу 2026 року, якщо Конгрес не підвищить квоти на країну. Проте цей бюлетень дає психологічний поштовх і вузьке вікно для подач, яке менеджери з мобільності мають використати. Компанії, які утримувалися від відряджень до США через імміграційну невизначеність, можуть переглянути свої плани.
Джерело: The Times of India
