Para profesional India yang telah menunggu bertahun-tahun untuk mendapatkan green card AS mendapat kabar menggembirakan pada 16 November ketika Departemen Luar Negeri AS merilis Visa Bulletin Desember 2025. Tanggal cut-off untuk visa berbasis pekerjaan (EB) bagi India semuanya maju: EB-1 maju satu bulan menjadi 15 Maret 2022, EB-2 maju satu bulan dan 14 hari menjadi 15 Mei 2013, dan EB-3 meningkat satu bulan menjadi 22 September 2013. Kategori EB-4 (termasuk pekerja keagamaan tertentu) maju ke 1 September 2020, dan investor EB-5 “tidak terbatas” mengalami lonjakan terbesar—lima bulan—menjadi 1 Juli 2021.
Meskipun pergerakannya kecil, ini memecah pola stagnan yang telah membuat frustrasi para pemberi kerja India dan calon imigran sepanjang 2025. Pengacara imigrasi mengatakan bahwa kemajuan 30 hari saja dapat memungkinkan ribuan pelamar yang tanggal prioritasnya baru saja menjadi current untuk mengajukan aplikasi penyesuaian status akhir, mendapatkan izin kerja/perjalanan, dan mengunci usia anak tanggungan di bawah Child Status Protection Act. Perusahaan juga dapat mempercepat perencanaan suksesi untuk talenta H-1B kunci yang visa-nya mendekati batas enam tahun.
Latar belakang: Orang India menyumbang sekitar 75 persen dari semua petisi H-1B yang disetujui dan mendominasi antrean EB. Selama dekade terakhir, permintaan yang sangat tinggi ditambah batasan tahunan ketat per negara telah menciptakan waktu tunggu lebih dari 10 tahun untuk EB-2 dan EB-3. Pembekuan sementara yang dimulai pertengahan 2024 sebagian besar disebabkan oleh lonjakan pengajuan pasca pandemi dan kebuntuan legislatif terkait pengembalian green card yang tidak terpakai.
![Buletin Visa AS Desember 2025 Beri Kabar Baik Langka untuk Pemohon EB-1, EB-2, dan EB-3 dari India]()
Mengapa sekarang? Menurut pejabat Departemen Luar Negeri, permintaan global yang lebih rendah di beberapa kategori membebaskan nomor “yang seharusnya tidak terpakai” yang harus dialokasikan ulang sesuai undang-undang sebelum tahun fiskal berakhir pada 30 September 2026. Lembaga ini juga menyebut “rekonsiliasi data” dengan USCIS yang mengungkapkan ketersediaan visa yang sedikit lebih tinggi.
Implikasi praktis bagi pemberi kerja India:
1. Segera ajukan paket penyesuaian status (I-485) untuk karyawan yang tanggal prioritasnya kini current guna mengamankan dokumen izin kerja (EAD) yang berlaku lima tahun sesuai aturan terbaru USCIS.
2. Tingkatkan pengajuan EB-3 ke EB-2 atau EB-1 jika memenuhi syarat—terutama untuk peneliti unggulan dan manajer multinasional—untuk mendapatkan manfaat dari kategori yang lebih cepat jika tren ini berlanjut.
3. Dorong karyawan yang memiliki anak mendekati usia 21 tahun untuk memanfaatkan pembekuan usia CSPA yang dipicu oleh pengajuan I-485.
Prospek: Sebagian besar pengacara memperkirakan hanya kemajuan bertahap hingga kuartal pertama 2026 kecuali Kongres menaikkan batas per negara. Namun, bulletin bulan ini memberikan dorongan psikologis dan jendela pengajuan yang sempit yang harus dimanfaatkan oleh manajer mobilitas. Perusahaan yang menunda penugasan ke AS karena ketidakpastian imigrasi mungkin ingin meninjau kembali rencana tersebut.
Meskipun pergerakannya kecil, ini memecah pola stagnan yang telah membuat frustrasi para pemberi kerja India dan calon imigran sepanjang 2025. Pengacara imigrasi mengatakan bahwa kemajuan 30 hari saja dapat memungkinkan ribuan pelamar yang tanggal prioritasnya baru saja menjadi current untuk mengajukan aplikasi penyesuaian status akhir, mendapatkan izin kerja/perjalanan, dan mengunci usia anak tanggungan di bawah Child Status Protection Act. Perusahaan juga dapat mempercepat perencanaan suksesi untuk talenta H-1B kunci yang visa-nya mendekati batas enam tahun.
Latar belakang: Orang India menyumbang sekitar 75 persen dari semua petisi H-1B yang disetujui dan mendominasi antrean EB. Selama dekade terakhir, permintaan yang sangat tinggi ditambah batasan tahunan ketat per negara telah menciptakan waktu tunggu lebih dari 10 tahun untuk EB-2 dan EB-3. Pembekuan sementara yang dimulai pertengahan 2024 sebagian besar disebabkan oleh lonjakan pengajuan pasca pandemi dan kebuntuan legislatif terkait pengembalian green card yang tidak terpakai.
Mengapa sekarang? Menurut pejabat Departemen Luar Negeri, permintaan global yang lebih rendah di beberapa kategori membebaskan nomor “yang seharusnya tidak terpakai” yang harus dialokasikan ulang sesuai undang-undang sebelum tahun fiskal berakhir pada 30 September 2026. Lembaga ini juga menyebut “rekonsiliasi data” dengan USCIS yang mengungkapkan ketersediaan visa yang sedikit lebih tinggi.
Implikasi praktis bagi pemberi kerja India:
1. Segera ajukan paket penyesuaian status (I-485) untuk karyawan yang tanggal prioritasnya kini current guna mengamankan dokumen izin kerja (EAD) yang berlaku lima tahun sesuai aturan terbaru USCIS.
2. Tingkatkan pengajuan EB-3 ke EB-2 atau EB-1 jika memenuhi syarat—terutama untuk peneliti unggulan dan manajer multinasional—untuk mendapatkan manfaat dari kategori yang lebih cepat jika tren ini berlanjut.
3. Dorong karyawan yang memiliki anak mendekati usia 21 tahun untuk memanfaatkan pembekuan usia CSPA yang dipicu oleh pengajuan I-485.
Prospek: Sebagian besar pengacara memperkirakan hanya kemajuan bertahap hingga kuartal pertama 2026 kecuali Kongres menaikkan batas per negara. Namun, bulletin bulan ini memberikan dorongan psikologis dan jendela pengajuan yang sempit yang harus dimanfaatkan oleh manajer mobilitas. Perusahaan yang menunda penugasan ke AS karena ketidakpastian imigrasi mungkin ingin meninjau kembali rencana tersebut.
Sumber: The Times of India
