Profissionais indianos que aguardam anos por green cards nos EUA receberam uma notícia animadora em 16 de novembro, quando o Departamento de Estado dos EUA divulgou o Boletim de Vistos de dezembro de 2025. As datas de corte para vistos baseados em emprego (EB) para a Índia avançaram: EB-1 adiantou um mês, para 15 de março de 2022; EB-2 avançou um mês e 14 dias, para 15 de maio de 2013; e EB-3 melhorou um mês, para 22 de setembro de 2013. A categoria EB-4 (incluindo certos trabalhadores religiosos) avançou para 1º de setembro de 2020, e os investidores EB-5 “não reservados” tiveram o maior avanço — cinco meses — para 1º de julho de 2021.
Embora o avanço seja modesto, ele quebra um padrão de estagnação que frustrou empregadores indianos e potenciais imigrantes durante a maior parte de 2025. Advogados de imigração afirmam que até um avanço de 30 dias pode permitir que milhares de candidatos cujas datas de prioridade acabaram de se tornar atuais apresentem pedidos finais de ajuste de status, obtenham autorizações de trabalho/viagem e garantam a idade dos filhos dependentes sob a Lei de Proteção do Status Infantil (CSPA). As empresas também podem acelerar o planejamento sucessório para talentos-chave com visto H-1B próximo do limite de seis anos.
Contexto: Indianos representam cerca de 75% de todas as petições H-1B aprovadas e dominam as filas de vistos EB. Na última década, a demanda astronômica combinada com limites anuais rigorosos por país gerou esperas superiores a 10 anos para EB-2 e EB-3. O congelamento temporário iniciado em meados de 2024 foi causado principalmente por um aumento nas solicitações pós-pandemia e um impasse legislativo sobre a recuperação de green cards não utilizados.
![Boletim de Vistos dos EUA para dezembro de 2025 traz alívio raro para candidatos indianos nas categorias EB-1, EB-2 e EB-3]()
Por que agora? Segundo autoridades do Departamento de Estado, a menor demanda mundial em várias categorias liberou números “não utilizados” que devem ser realocados por lei antes do fim do ano fiscal, em 30 de setembro de 2026. A agência também citou uma “reconciliação de dados” com o USCIS que revelou uma disponibilidade ligeiramente maior de vistos.
Implicações práticas para empregadores indianos:
1. Apresentar imediatamente os pedidos de ajuste de status (I-485) para funcionários cujas datas de prioridade estão atuais, garantindo documentos de autorização de trabalho (EAD) válidos por cinco anos, conforme a regra mais recente do USCIS.
2. Atualizar petições EB-3 para EB-2 ou EB-1 quando elegível — especialmente para pesquisadores destacados e gerentes multinacionais — para aproveitar categorias mais rápidas caso a tendência continue.
3. Incentivar funcionários com filhos próximos de completar 21 anos a aproveitar o congelamento da idade pelo CSPA, acionado pelo protocolo do I-485.
Perspectivas: A maioria dos advogados espera apenas avanços incrementais até o primeiro trimestre de 2026, a menos que o Congresso aumente os limites por país. Ainda assim, o boletim deste mês oferece um impulso psicológico e uma janela estreita para apresentação de pedidos que os gestores de mobilidade devem aproveitar. Empresas que adiaram transferências para os EUA devido à incerteza na imigração podem querer reconsiderar esses planos.
Embora o avanço seja modesto, ele quebra um padrão de estagnação que frustrou empregadores indianos e potenciais imigrantes durante a maior parte de 2025. Advogados de imigração afirmam que até um avanço de 30 dias pode permitir que milhares de candidatos cujas datas de prioridade acabaram de se tornar atuais apresentem pedidos finais de ajuste de status, obtenham autorizações de trabalho/viagem e garantam a idade dos filhos dependentes sob a Lei de Proteção do Status Infantil (CSPA). As empresas também podem acelerar o planejamento sucessório para talentos-chave com visto H-1B próximo do limite de seis anos.
Contexto: Indianos representam cerca de 75% de todas as petições H-1B aprovadas e dominam as filas de vistos EB. Na última década, a demanda astronômica combinada com limites anuais rigorosos por país gerou esperas superiores a 10 anos para EB-2 e EB-3. O congelamento temporário iniciado em meados de 2024 foi causado principalmente por um aumento nas solicitações pós-pandemia e um impasse legislativo sobre a recuperação de green cards não utilizados.
Por que agora? Segundo autoridades do Departamento de Estado, a menor demanda mundial em várias categorias liberou números “não utilizados” que devem ser realocados por lei antes do fim do ano fiscal, em 30 de setembro de 2026. A agência também citou uma “reconciliação de dados” com o USCIS que revelou uma disponibilidade ligeiramente maior de vistos.
Implicações práticas para empregadores indianos:
1. Apresentar imediatamente os pedidos de ajuste de status (I-485) para funcionários cujas datas de prioridade estão atuais, garantindo documentos de autorização de trabalho (EAD) válidos por cinco anos, conforme a regra mais recente do USCIS.
2. Atualizar petições EB-3 para EB-2 ou EB-1 quando elegível — especialmente para pesquisadores destacados e gerentes multinacionais — para aproveitar categorias mais rápidas caso a tendência continue.
3. Incentivar funcionários com filhos próximos de completar 21 anos a aproveitar o congelamento da idade pelo CSPA, acionado pelo protocolo do I-485.
Perspectivas: A maioria dos advogados espera apenas avanços incrementais até o primeiro trimestre de 2026, a menos que o Congresso aumente os limites por país. Ainda assim, o boletim deste mês oferece um impulso psicológico e uma janela estreita para apresentação de pedidos que os gestores de mobilidade devem aproveitar. Empresas que adiaram transferências para os EUA devido à incerteza na imigração podem querer reconsiderar esses planos.
Fonte: The Times of India
