भारतीय पेशेवर जो यूएस ग्रीन कार्ड के लिए वर्षों से इंतजार कर रहे हैं, उन्हें 16 नवंबर को उत्साहजनक खबर मिली जब अमेरिकी विदेश विभाग ने दिसंबर 2025 का वीज़ा बुलेटिन जारी किया। भारत के लिए रोजगार-आधारित (EB) कट-ऑफ तिथियाँ सभी आगे बढ़ीं: EB-1 एक महीने बढ़कर 15 मार्च 2022 हो गया, EB-2 एक महीने और 14 दिन बढ़कर 15 मई 2013 हो गया, और EB-3 एक महीने बढ़कर 22 सितंबर 2013 हो गया। EB-4 श्रेणी (जिसमें कुछ धार्मिक कार्यकर्ता शामिल हैं) 1 सितंबर 2020 तक आगे बढ़ी और EB-5 “अनारक्षित” निवेशकों ने सबसे बड़ा उछाल देखा—पांच महीने—1 जुलाई 2021 तक।
हालांकि यह प्रगति मामूली है, लेकिन यह 2025 के अधिकांश समय से जमी हुई स्थिति को तोड़ती है, जिसने भारतीय नियोक्ताओं और संभावित प्रवासियों को निराश किया था। आव्रजन वकीलों का कहना है कि केवल 30 दिन की प्रगति भी हजारों आवेदकों को लाभ पहुंचा सकती है जिनकी प्राथमिकता तिथियाँ अभी हाल ही में वर्तमान हुई हैं, जिससे वे अंतिम समायोजन आवेदन दाखिल कर सकते हैं, कार्य/यात्रा प्राधिकरण प्राप्त कर सकते हैं, और बाल स्थिति संरक्षण अधिनियम के तहत आश्रित बच्चों की उम्र लॉक कर सकते हैं। कंपनियां उन प्रमुख H-1B प्रतिभाओं के लिए उत्तराधिकार योजना को भी तेज कर सकती हैं जिनके वीज़ा छह साल की सीमा के करीब हैं।
पृष्ठभूमि: भारतीय लगभग 75 प्रतिशत सभी स्वीकृत H-1B याचिकाओं के लिए जिम्मेदार हैं और EB कतारों में प्रमुख हैं। पिछले दशक में, अत्यधिक मांग और कड़े वार्षिक प्रति-देश सीमाओं ने EB-2 और EB-3 के लिए 10 वर्षों से अधिक की प्रतीक्षा पैदा कर दी है। 2024 के मध्य में शुरू हुआ अस्थायी ठहराव मुख्य रूप से महामारी के बाद फाइलिंग में वृद्धि और अप्रयुक्त ग्रीन कार्ड की पुनः प्राप्ति पर विधायी गतिरोध के कारण था।
![अमेरिका दिसंबर 2025 वीजा बुलेटिन में भारतीय EB-1, EB-2 और EB-3 आवेदकों के लिए दुर्लभ राहत]()
अब क्यों? विदेश विभाग के अधिकारियों के अनुसार, कई श्रेणियों में कम वैश्विक मांग ने “अन्यथा अप्रयुक्त” नंबरों को मुक्त किया जो वित्तीय वर्ष 30 सितंबर 2026 के अंत से पहले पुनः आवंटित किए जाने हैं। एजेंसी ने USCIS के साथ “डेटा मेल-मिलाप” का भी हवाला दिया, जिससे वीज़ा उपलब्धता में थोड़ी वृद्धि सामने आई।
भारतीय नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सुझाव:
1. जिन कर्मचारियों की प्राथमिकता तिथि अब वर्तमान है, उनके लिए तुरंत समायोजन-स्थिति (I-485) आवेदन दाखिल करें ताकि नवीनतम USCIS नियम के तहत पांच वर्षों के लिए वैध रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज (EAD) सुरक्षित किए जा सकें।
2. EB-3 फाइलिंग को EB-2 या EB-1 में अपग्रेड करें जहां पात्र हों—विशेषकर उत्कृष्ट शोधकर्ताओं और बहुराष्ट्रीय प्रबंधकों के लिए—ताकि यदि यह रुझान जारी रहा तो तेज़ श्रेणियों का लाभ मिल सके।
3. उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें जिनके बच्चे 21 वर्ष के करीब हैं, I-485 फाइलिंग से उत्पन्न CSPA आयु-फ्रीज का लाभ उठाने के लिए।
आगे का नजरिया: अधिकांश वकील Q1 2026 तक केवल मामूली प्रगति की उम्मीद करते हैं जब तक कि कांग्रेस प्रति-देश सीमाएँ नहीं बढ़ाती। फिर भी, इस महीने का बुलेटिन मानसिक उत्साह प्रदान करता है और एक संकीर्ण फाइलिंग विंडो खोलता है जिसका लाभ मोबिलिटी प्रबंधकों को उठाना चाहिए। जो कंपनियां आव्रजन अनिश्चितता के कारण यूएस असाइनमेंट पर रोक लगाए हुए थीं, उन्हें अपने योजनाओं पर पुनर्विचार करना चाहिए।
हालांकि यह प्रगति मामूली है, लेकिन यह 2025 के अधिकांश समय से जमी हुई स्थिति को तोड़ती है, जिसने भारतीय नियोक्ताओं और संभावित प्रवासियों को निराश किया था। आव्रजन वकीलों का कहना है कि केवल 30 दिन की प्रगति भी हजारों आवेदकों को लाभ पहुंचा सकती है जिनकी प्राथमिकता तिथियाँ अभी हाल ही में वर्तमान हुई हैं, जिससे वे अंतिम समायोजन आवेदन दाखिल कर सकते हैं, कार्य/यात्रा प्राधिकरण प्राप्त कर सकते हैं, और बाल स्थिति संरक्षण अधिनियम के तहत आश्रित बच्चों की उम्र लॉक कर सकते हैं। कंपनियां उन प्रमुख H-1B प्रतिभाओं के लिए उत्तराधिकार योजना को भी तेज कर सकती हैं जिनके वीज़ा छह साल की सीमा के करीब हैं।
पृष्ठभूमि: भारतीय लगभग 75 प्रतिशत सभी स्वीकृत H-1B याचिकाओं के लिए जिम्मेदार हैं और EB कतारों में प्रमुख हैं। पिछले दशक में, अत्यधिक मांग और कड़े वार्षिक प्रति-देश सीमाओं ने EB-2 और EB-3 के लिए 10 वर्षों से अधिक की प्रतीक्षा पैदा कर दी है। 2024 के मध्य में शुरू हुआ अस्थायी ठहराव मुख्य रूप से महामारी के बाद फाइलिंग में वृद्धि और अप्रयुक्त ग्रीन कार्ड की पुनः प्राप्ति पर विधायी गतिरोध के कारण था।
अब क्यों? विदेश विभाग के अधिकारियों के अनुसार, कई श्रेणियों में कम वैश्विक मांग ने “अन्यथा अप्रयुक्त” नंबरों को मुक्त किया जो वित्तीय वर्ष 30 सितंबर 2026 के अंत से पहले पुनः आवंटित किए जाने हैं। एजेंसी ने USCIS के साथ “डेटा मेल-मिलाप” का भी हवाला दिया, जिससे वीज़ा उपलब्धता में थोड़ी वृद्धि सामने आई।
भारतीय नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सुझाव:
1. जिन कर्मचारियों की प्राथमिकता तिथि अब वर्तमान है, उनके लिए तुरंत समायोजन-स्थिति (I-485) आवेदन दाखिल करें ताकि नवीनतम USCIS नियम के तहत पांच वर्षों के लिए वैध रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज (EAD) सुरक्षित किए जा सकें।
2. EB-3 फाइलिंग को EB-2 या EB-1 में अपग्रेड करें जहां पात्र हों—विशेषकर उत्कृष्ट शोधकर्ताओं और बहुराष्ट्रीय प्रबंधकों के लिए—ताकि यदि यह रुझान जारी रहा तो तेज़ श्रेणियों का लाभ मिल सके।
3. उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें जिनके बच्चे 21 वर्ष के करीब हैं, I-485 फाइलिंग से उत्पन्न CSPA आयु-फ्रीज का लाभ उठाने के लिए।
आगे का नजरिया: अधिकांश वकील Q1 2026 तक केवल मामूली प्रगति की उम्मीद करते हैं जब तक कि कांग्रेस प्रति-देश सीमाएँ नहीं बढ़ाती। फिर भी, इस महीने का बुलेटिन मानसिक उत्साह प्रदान करता है और एक संकीर्ण फाइलिंग विंडो खोलता है जिसका लाभ मोबिलिटी प्रबंधकों को उठाना चाहिए। जो कंपनियां आव्रजन अनिश्चितता के कारण यूएस असाइनमेंट पर रोक लगाए हुए थीं, उन्हें अपने योजनाओं पर पुनर्विचार करना चाहिए।
स्रोत: The Times of India
