Grudniowy Biuletyn Wizowy USA na 2025 rok przynosi rzadką ulgę dla indyjskich kandydatów w kategoriach EB-1, EB-2 i EB-3

Indyjscy specjaliści czekający latami na zielone karty do USA otrzymali 16 listopada optymistyczną wiadomość, gdy Departament Stanu USA opublikował Biuletyn Wizowy na grudzień 2025 roku. Daty graniczne dla wiz opartych na zatrudnieniu (EB) dla Indii przesunęły się do przodu: EB-1 o miesiąc do 15 marca 2022, EB-2 o miesiąc i 14 dni do 15 maja 2013, a EB-3 o miesiąc do 22 września 2013. Kategoria EB-4 (w tym niektórzy pracownicy religijni) przesunęła się do 1 września 2020, a inwestorzy EB-5 „niezarezerwowani” odnotowali największy skok – o pięć miesięcy do 1 lipca 2021.

Choć przesunięcia są niewielkie, przełamują stagnację, która frustrowała indyjskich pracodawców i potencjalnych imigrantów przez większość 2025 roku. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że nawet 30-dniowy postęp pozwala tysiącom wnioskodawców, których daty priorytetowe właśnie stały się aktualne, na złożenie ostatecznych wniosków o zmianę statusu, uzyskanie zezwoleń na pracę i podróże oraz zabezpieczenie wieku dzieci na podstawie Ustawy o Ochronie Statusu Dziecka (CSPA). Firmy mogą też przyspieszyć planowanie sukcesji kluczowych pracowników na wizach H-1B, których limit sześciu lat zbliża się do końca.

Tło: Około 75% wszystkich zatwierdzonych petycji H-1B przypada na obywateli Indii, którzy dominują również w kolejkach EB. W ciągu ostatniej dekady ogromny popyt oraz surowe roczne limity na kraj spowodowały oczekiwania przekraczające 10 lat dla kategorii EB-2 i EB-3. Tymczasowy zastój, który rozpoczął się w połowie 2024 roku, był głównie efektem powojennego wzrostu liczby zgłoszeń oraz impasu legislacyjnego dotyczącego odzyskiwania niewykorzystanych zielonych kart.



Dlaczego teraz? Według urzędników Departamentu Stanu, niższy globalny popyt w kilku kategoriach uwolnił „niewykorzystane” numery wiz, które zgodnie z prawem muszą zostać ponownie przydzielone przed końcem roku fiskalnego 30 września 2026. Agencja wskazała także na „uzgadnianie danych” z USCIS, które wykazało nieco większą dostępność wiz.

Praktyczne wskazówki dla indyjskich pracodawców:
1. Niezwłocznie składać wnioski o zmianę statusu (I-485) dla pracowników, których daty priorytetowe są już aktualne, aby zabezpieczyć pięcioletnie zezwolenia na pracę (EAD) zgodnie z najnowszymi przepisami USCIS.
2. Uaktualniać zgłoszenia z EB-3 do EB-2 lub EB-1, jeśli kwalifikują się do tego pracownicy – zwłaszcza wybitni badacze i menedżerowie międzynarodowi – aby skorzystać z szybszych kategorii, jeśli trend się utrzyma.
3. Zachęcać pracowników z dziećmi zbliżającymi się do 21. roku życia do skorzystania z zamrożenia wieku na podstawie CSPA, które następuje po złożeniu wniosku I-485.

Perspektywy: Większość prawników spodziewa się jedynie stopniowego postępu do pierwszego kwartału 2026, o ile Kongres nie podniesie limitów na kraj. Mimo to, tegoroczny biuletyn daje psychologiczny impuls i wąskie okno do składania wniosków, które menedżerowie ds. mobilności powinni wykorzystać. Firmy, które wstrzymywały się z przydzielaniem zadań w USA z powodu niepewności imigracyjnej, mogą rozważyć ponowne podjęcie tych planów.