2025年12月の米国ビザ公告、インドのEB-1、EB-2、EB-3申請者にまれな救済措置をもたらす

インド人専門職の米国グリーンカード取得待ちに明るい兆し―2025年12月のビザ発表で前進

長年米国のグリーンカードを待ち続けてきたインド人専門職者にとって、11月16日に米国国務省が発表した2025年12月のビザ・ブリテンは朗報となった。インド向けの雇用ベース（EB）カテゴリーのカットオフ日はすべて前倒しとなり、EB-1は1か月進んで2022年3月15日、EB-2は1か月半進んで2013年5月15日、EB-3は1か月進んで2013年9月22日となった。宗教関係者を含むEB-4は2020年9月1日へ、そしてEB-5の「未割当」投資家枠は最大の5か月進み、2021年7月1日となった。

動きは控えめながらも、2025年の大半で停滞していた状況に風穴を開けた形だ。移民弁護士によれば、たとえ30日でも前倒しになることで、優先日が現在日となった数千人の申請者が最終調整申請を提出し、就労・渡航許可を得て、子どもの年齢を「子ども地位保護法（CSPA）」の下で固定できるという。企業側も、H-1Bビザの6年制限が迫る重要人材の後継計画を加速できる。



背景として、インド人はH-1B申請の約75％を占め、EBカテゴリーの申請者数も圧倒的だ。過去10年、需要の急増と国別年間上限の厳格化により、EB-2・EB-3では10年以上の待機が常態化している。2024年中頃からの一時的な停滞は、パンデミック後の申請急増と未使用グリーンカードの再配分を巡る立法の行き詰まりが主因だった。

今回の前倒しの理由について、国務省関係者は、複数カテゴリーで世界的な需要減少により「未使用」枠が生じ、2026年9月30日の会計年度末までに法令に基づき再配分されたことを挙げている。また、USCISとのデータ照合により、ビザの利用可能数が若干増加したことも要因だという。

インド企業にとっての実務的なポイントは以下の通り：
1. 優先日が現在日となった従業員のI-485（ステータス調整）申請を直ちに行い、最新のUSCIS規則に基づく5年間有効の就労許可証（EAD）を確保する。
2. EB-3申請者のうち、資格があればEB-2やEB-1へアップグレードを検討し、特に優秀な研究者や多国籍管理職はより早いカテゴリーの恩恵を受けられる可能性がある。
3. 21歳に近づく子どもを持つ従業員には、I-485申請によって発動されるCSPAの年齢凍結措置を活用するよう促す。

今後の見通しとして、多くの弁護士は、議会が国別上限を引き上げない限り、2026年第1四半期までの前進は限定的と予想している。しかし、今回のビザ発表は心理的な後押しとなり、限られた申請機会を活用すべきだ。移民関連の不透明感から米国赴任を控えていた企業は、改めて計画の見直しを検討する好機と言えるだろう。