Các chuyên gia Ấn Độ chờ đợi thẻ xanh Mỹ nhiều năm đã nhận được tin vui vào ngày 16 tháng 11 khi Bộ Ngoại giao Mỹ công bố Thông báo Thị thực tháng 12 năm 2025. Ngày cắt giảm cho các diện lao động (EB) dành cho Ấn Độ đều tiến lên: EB-1 tiến một tháng đến 15 tháng 3 năm 2022, EB-2 tiến một tháng 14 ngày đến 15 tháng 5 năm 2013, và EB-3 tiến một tháng đến 22 tháng 9 năm 2013. Diện EB-4 (bao gồm một số lao động tôn giáo) tiến đến 1 tháng 9 năm 2020, còn diện EB-5 “không giới hạn” dành cho nhà đầu tư tăng mạnh nhất—năm tháng—đến 1 tháng 7 năm 2021.
Mặc dù tiến triển khiêm tốn, nhưng đây là dấu hiệu phá vỡ sự trì trệ đã làm các nhà tuyển dụng và người nhập cư Ấn Độ thất vọng trong phần lớn năm 2025. Các luật sư di trú cho biết, dù chỉ tiến 30 ngày cũng cho phép hàng nghìn người nộp đơn có ngày ưu tiên vừa trở nên hợp lệ được nộp hồ sơ điều chỉnh tình trạng cuối cùng, xin giấy phép làm việc/du lịch và khóa tuổi con cái theo Đạo luật Bảo vệ Tuổi Trẻ Em (CSPA). Các doanh nghiệp cũng có thể đẩy nhanh kế hoạch kế nhiệm cho nhân sự H-1B chủ chốt sắp hết hạn visa 6 năm.
Bối cảnh: Người Ấn Độ chiếm khoảng 75% tổng số đơn H-1B được chấp thuận và chiếm ưu thế trong các hàng đợi EB. Trong thập kỷ qua, nhu cầu tăng vọt cùng hạn mức quốc gia nghiêm ngặt đã tạo ra thời gian chờ trên 10 năm cho EB-2 và EB-3. Lệnh tạm ngưng từ giữa năm 2024 chủ yếu do lượng hồ sơ tăng mạnh sau đại dịch và bế tắc lập pháp về việc tái phân bổ thẻ xanh chưa sử dụng.
![Bản Tin Thị Thực Mỹ Tháng 12 Năm 2025 Mang Đến Tin Vui Hiếm Có Cho Ứng Viên Ấn Độ Trong Các Hạng Mục EB-1, EB-2 và EB-3]()
Tại sao lại là lúc này? Theo các quan chức Bộ Ngoại giao, nhu cầu toàn cầu giảm ở một số diện đã giải phóng số lượng “không sử dụng” phải được phân bổ lại theo luật trước khi năm tài chính kết thúc vào 30 tháng 9 năm 2026. Cơ quan cũng cho biết việc “đối chiếu dữ liệu” với USCIS cho thấy số lượng thị thực khả dụng tăng nhẹ.
Ý nghĩa thực tiễn cho nhà tuyển dụng Ấn Độ:
1. Nộp hồ sơ điều chỉnh tình trạng (I-485) ngay cho nhân viên có ngày ưu tiên hiện tại để đảm bảo giấy phép làm việc (EAD) có hiệu lực 5 năm theo quy định mới nhất của USCIS.
2. Nâng cấp hồ sơ EB-3 lên EB-2 hoặc EB-1 nếu đủ điều kiện—đặc biệt là các nhà nghiên cứu xuất sắc và quản lý đa quốc gia—để hưởng lợi từ các diện nhanh hơn nếu xu hướng tiếp tục.
3. Khuyến khích nhân viên có con sắp tròn 21 tuổi tận dụng việc khóa tuổi theo CSPA khi nộp hồ sơ I-485.
Triển vọng: Hầu hết luật sư dự đoán chỉ có tiến triển nhỏ trong quý 1 năm 2026 trừ khi Quốc hội nâng hạn mức quốc gia. Tuy nhiên, thông báo tháng này mang lại động lực tinh thần và cơ hội nộp hồ sơ hẹp mà các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên tận dụng. Các công ty từng trì hoãn kế hoạch cử nhân sự sang Mỹ do bất định về di trú có thể xem xét lại kế hoạch đó.
Mặc dù tiến triển khiêm tốn, nhưng đây là dấu hiệu phá vỡ sự trì trệ đã làm các nhà tuyển dụng và người nhập cư Ấn Độ thất vọng trong phần lớn năm 2025. Các luật sư di trú cho biết, dù chỉ tiến 30 ngày cũng cho phép hàng nghìn người nộp đơn có ngày ưu tiên vừa trở nên hợp lệ được nộp hồ sơ điều chỉnh tình trạng cuối cùng, xin giấy phép làm việc/du lịch và khóa tuổi con cái theo Đạo luật Bảo vệ Tuổi Trẻ Em (CSPA). Các doanh nghiệp cũng có thể đẩy nhanh kế hoạch kế nhiệm cho nhân sự H-1B chủ chốt sắp hết hạn visa 6 năm.
Bối cảnh: Người Ấn Độ chiếm khoảng 75% tổng số đơn H-1B được chấp thuận và chiếm ưu thế trong các hàng đợi EB. Trong thập kỷ qua, nhu cầu tăng vọt cùng hạn mức quốc gia nghiêm ngặt đã tạo ra thời gian chờ trên 10 năm cho EB-2 và EB-3. Lệnh tạm ngưng từ giữa năm 2024 chủ yếu do lượng hồ sơ tăng mạnh sau đại dịch và bế tắc lập pháp về việc tái phân bổ thẻ xanh chưa sử dụng.
Tại sao lại là lúc này? Theo các quan chức Bộ Ngoại giao, nhu cầu toàn cầu giảm ở một số diện đã giải phóng số lượng “không sử dụng” phải được phân bổ lại theo luật trước khi năm tài chính kết thúc vào 30 tháng 9 năm 2026. Cơ quan cũng cho biết việc “đối chiếu dữ liệu” với USCIS cho thấy số lượng thị thực khả dụng tăng nhẹ.
Ý nghĩa thực tiễn cho nhà tuyển dụng Ấn Độ:
1. Nộp hồ sơ điều chỉnh tình trạng (I-485) ngay cho nhân viên có ngày ưu tiên hiện tại để đảm bảo giấy phép làm việc (EAD) có hiệu lực 5 năm theo quy định mới nhất của USCIS.
2. Nâng cấp hồ sơ EB-3 lên EB-2 hoặc EB-1 nếu đủ điều kiện—đặc biệt là các nhà nghiên cứu xuất sắc và quản lý đa quốc gia—để hưởng lợi từ các diện nhanh hơn nếu xu hướng tiếp tục.
3. Khuyến khích nhân viên có con sắp tròn 21 tuổi tận dụng việc khóa tuổi theo CSPA khi nộp hồ sơ I-485.
Triển vọng: Hầu hết luật sư dự đoán chỉ có tiến triển nhỏ trong quý 1 năm 2026 trừ khi Quốc hội nâng hạn mức quốc gia. Tuy nhiên, thông báo tháng này mang lại động lực tinh thần và cơ hội nộp hồ sơ hẹp mà các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên tận dụng. Các công ty từng trì hoãn kế hoạch cử nhân sự sang Mỹ do bất định về di trú có thể xem xét lại kế hoạch đó.
Nguồn: The Times of India
