マニトバ州、新たな州指名候補者への招待状を発行－人材獲得に注力

マニトバ州は新しい週の始まりに、マニトバ州指名プログラム（MPNP）熟練労働者部門で35通の申請招待状（LAA）を発行しました。対象は州内の従業員と、州の戦略的採用イニシアチブを通じて特定された海外の人材です。2025年11月24日に発表された抽選概要によると、18件は雇用者サービスイニシアチブのもとで既にマニトバ州で働いている候補者に、残りの17件は採用ミッションとフランコフォン戦略イニシアチブに分配されました。最低ランクスコアは500点台半ばで、2025年の州の平均とほぼ同水準でした。

MPNPはマニトバ州の労働市場戦略において重要な役割を果たし続けています。過去3年間で、州に定住した新規移民の90％以上がPNPを通じて入国しています。先進製造業、農業ビジネス、デジタルサービス分野での需要が急増しており、政府はウィニペグ以外の地域での就労オファーを持つ候補者やフランス語能力を持つ人材を優先するターゲット型抽選を増やしています。雇用者にとっては、MPNPの雇用者主導モデルが連邦のエクスプレス・エントリー制度よりも外国人労働者の確保を迅速に進める手段となっています。



グローバルな視点から見ると、今回の抽選は、総合ランキングシステム（CRS）スコアが連邦の最近の基準に届かない熟練労働者にとって、州指名がカナダ永住権取得の最も確実なルートであることを示しています。指名を受けると、候補者は600点の追加CRSポイントを獲得し、今後の連邦抽選で申請招待をほぼ確実に得られます。マニトバ州に拠点を持つ多国籍企業は、これにより一時的な外国人労働者を永住権保持者に移行させる戦略的な機会を得て、労働者の定着率向上と雇用者特定の就労許可に伴うコンプライアンス負担の軽減が期待できます。

また、プログラムのフランコフォン人材採用への注力は、ケベック州以外でのフランス語話者の新規移民比率を2028年までに10％に引き上げるというオタワの広範な目標とも合致しています。フランス語支援が可能な雇用者や、サン・ボニファスのようなバイリンガルコミュニティで事業を展開する企業は、候補者推薦時に追加の優位性を得られるかもしれません。

実務的なアドバイスとしては、人事チームは2026～27年にLMIAまたは国際移動プログラムの許可が切れる就労許可保持者を点検し、マニトバ州の定住資金や言語要件を満たす候補者を特定すべきです。複数のMPNPサブストリームでは、マニトバ州で少なくとも6か月間居住・就労している証明が必要なため、次回の四半期抽選に間に合うよう早めの対応が不可欠です。