มานิโทบาออกคำเชิญผู้ได้รับการเสนอชื่อระดับจังหวัดชุดใหม่ หวังดึงดูดบุคลากรมีฝีมือเข้าสู่จังหวัด

มานิโทบาเริ่มต้นสัปดาห์ใหม่ด้วยการออกจดหมายแนะนำให้ยื่นคำร้อง (LAA) จำนวน 35 ฉบับ ภายใต้โครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อจังหวัดมานิโทบา (MPNP) สาขาแรงงานมีทักษะ โดยมุ่งเป้าไปที่ทั้งพนักงานในจังหวัดและผู้มีความสามารถจากต่างประเทศที่ได้รับการคัดเลือกผ่านโครงการสรรหายุทธศาสตร์ของจังหวัด ตามสรุปผลการจับสลากที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2025 มีการเชิญ 18 คนเป็นผู้สมัครที่ทำงานอยู่ในมานิโทบาภายใต้โครงการบริการนายจ้าง ขณะที่อีก 17 คนมาจากภารกิจสรรหาและโครงการยุทธศาสตร์สำหรับชุมชนฝรั่งเศส คะแนนขั้นต่ำยังคงอยู่ในช่วงกลาง 500 ซึ่งสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยของจังหวัดในปี 2025

MPNP ยังคงมีบทบาทสำคัญในกลยุทธ์ตลาดแรงงานของมานิโทบา ในช่วงสามปีที่ผ่านมา มากกว่า 90% ของผู้มาใหม่ที่ตั้งถิ่นฐานในจังหวัดนี้มาจากโครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อจังหวัด ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในภาคการผลิตขั้นสูง ธุรกิจเกษตร และบริการดิจิทัล ส่งผลให้รัฐบาลจัดการจับสลากที่มุ่งเน้นกลุ่มเป้าหมายที่มีข้อเสนอการจ้างงานนอกเมืองวินนิเพกและผู้ที่มีความสามารถทางภาษาฝรั่งเศส สำหรับนายจ้าง โมเดลที่ขับเคลื่อนโดยนายจ้างของโครงการนี้ช่วยให้การรักษาแรงงานต่างชาติง่ายและรวดเร็วกว่าระบบ Express Entry ของรัฐบาลกลาง



ในมุมมองของการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก การจับสลากครั้งล่าสุดย้ำให้เห็นว่าการได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดยังคงเป็นช่องทางที่น่าเชื่อถือที่สุดสู่การเป็นผู้พำนักถาวรในแคนาดาสำหรับแรงงานมีทักษะที่คะแนนระบบจัดอันดับครอบคลุม (CRS) ยังไม่ถึงเกณฑ์ตัดสินของรัฐบาลกลาง เมื่อได้รับการเสนอชื่อ ผู้สมัครจะได้รับคะแนน CRS เพิ่มอีก 600 คะแนน ซึ่งแทบจะรับประกันการได้รับเชิญให้ยื่นคำร้องในรอบถัดไปของรัฐบาลกลาง บริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานในมานิโทบาจึงมีโอกาสเชิงกลยุทธ์ในการเปลี่ยนแรงงานต่างชาติชั่วคราวเป็นผู้พำนักถาวร ช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานและลดภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้าง

การเน้นการสรรหาผู้พูดภาษาฝรั่งเศสที่เพิ่มขึ้นของโครงการยังสอดคล้องกับเป้าหมายกว้างของออตตาวาในการเพิ่มสัดส่วนผู้มาใหม่ที่พูดภาษาฝรั่งเศสนอกควิเบกเป็น 10% ภายในปี 2028 นายจ้างที่สามารถให้การสนับสนุนทางภาษาฝรั่งเศส หรือมีการดำเนินงานในชุมชนสองภาษาตัวอย่างเช่น เซนต์โบนิแฟซ อาจได้รับข้อได้เปรียบเพิ่มเติมเมื่อสนับสนุนผู้สมัคร

คำแนะนำปฏิบัติ: ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบผู้ถือใบอนุญาตทำงานปัจจุบันที่ใบอนุญาต LMIA หรือโครงการความคล่องตัวระหว่างประเทศจะหมดอายุในปี 2026–27 และระบุผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์เงินทุนสำหรับการตั้งถิ่นฐานและภาษาในมานิโทบา เนื่องจากหลายสาขาย่อยของ MPNP ต้องมีหลักฐานการพำนักและทำงานในมานิโทบาอย่างน้อยหกเดือน การดำเนินการล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้มีสิทธิ์เข้าร่วมจับสลากรายไตรมาสครั้งถัดไป